市委老干局做好“四字”文章 加强干部队伍建设
来源：
市委老干部局 |
发布日期：
2014-09-16 00:00
为进一步加强干部队伍建设，柳州市委老干部局着眼于优结构、提素质、转作风、树形象，重点做好干部“选、育、管、为”四字文章，努力打造务实高效廉洁的干部队伍，为促进老干部工作创新发展、转型升级提供坚强有力的干部保证和人才支撑。
在“选”字上下功夫，激发干部队伍的整体活力。按照德才兼备、以德为先原则，采取竞争上岗、公开选拔、民主推荐等形式，大力选拔任用品行好、能力强、作风硬、实绩优的优秀干部。通过选派年轻干部到乡镇担任新农村指导员、从乡镇选择锻炼成熟的优秀选调生到部门任职、对在同一科室（部门）任职5年以上的工作人员进行轮岗等历练、交流模式，促进干部队伍的合理搭配和良性循环。近3年，共提拔、晋升了14名干部（包括3名正、副处级干部），提拔率达局系统总人数的37%；3名干部被选派到乡镇挂职副书记、镇长助理、指导员，在二层机构间交流了1名正科级领导干部，在局机关轮岗了4名工作人员，取得了优化人员配置、激活干事动力、推动工作发展的突出成效。
在“育”字上求实效，提高干部队伍的整体素质。以“老干部工作讲堂”、机关读书月等为载体，坚持领导班子务虚制度、干部职工集中学习制度和领导干部理论学习考核制度，开展学理论政策、业务知识、思想教育、方法经验的“四学”活动，提升队伍的政治素养和工作能力。今年，邀请了自治区党校凌海金教授、自治区老干局邱宝辉副巡视员、柳州市委讲师团陈瑾礼副团长等各级领导、专家开展社会主义核心价值观宣讲、老干部工作业务政策培训、群众路线教育实践活动理论辅导等培训讲座3期，着力增强干部职工理论指导实践、解决复杂问题的能力和水平。通过头脑风暴、团队列名等学习方法，围绕“如何提高工作执行力”“如何打造和谐工作团队”等课题，每季度一次“行动学习”，研讨解决工作重点难点问题和促进工作发展的新思路新举措。
在“管”字上出真招，增强干部队伍的整体功能。按照“勤快实、精细好、公廉严”九字要求，从岗位职责履行、规章制度执行等环节入手，从点滴小事抓起，不断规范干部日常行为。完善绩效考评、效能问责、日常管理、服务承诺等制度，从严管理干部，提升办事效能；完善贯彻落实中央“八项规定”“厉行节俭”等规章制度，严格公务接待、健全经费管理，营造风清气正、务实进取的工作氛围；完善亲情服务、结对走访老干部制度，推动干部职工改进作风、密切联系群众常态化、长效化。同时，利用日常考察、年度考核、组织生活会等方式，及时了解和掌握干部的思想状况、工作作风、廉洁自律等情况，对一些苗头性、倾向性问题做到早发现、早纠正、早处理，从而促进干部健康成长。
在“为”字上抓深化，发挥干部队伍的整体作用。结合党的群众路线教育实践活动，启动“走基层、强服务、解难题、促发展”的主题实践活动。组织召开市老干部活动中心团队负责人代表、市老年大学教师代表、市“五老”骨干代表的3场座谈会，征求他们对开展老干部文体活动、发展老年教育、加强关心下一代工作等工作的建议和意见，找准“症结”、制定“良方”、促进发展；组织干部职工开展“走访一批老干部党员、排解一批老干部信访积案、走访一批老干部工作有功之臣、组织一次老干部工作学习培训、开展一次为基层老干部门排忧解难、开展一次结对走访老干部、开展一次工作学习考察、开展一次工作研讨、开展一次工作大调研、开展一次文艺下乡”的“十个一”特色活动，访民情、听民声、解民忧，用实干换实效，努力做到服务群众在一线、解决难题在一线。全局工作人员分成8个工作组，对全市282名市属机关、企事业单位离休干部进行走访慰问，与老干部进行面对面接触、心贴心交流，了解他们的思想生活状况，倾听他们的诉求，征求他们的意见建议，全面落实好他们的各项待遇、尽心竭力为他们办实事、解烦忧。继续推进机关党员干部进社区“亮身份、树形象、作奉献”活动，安排干部职工到新农村建设联系点、结对社区实践锻炼，在深入基层、联系群众、服务群众中改进作风、提升素质，为构建和谐美好的新柳州作出积极贡献。
（中共柳州市委老干部局）
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