柳南区积极探索“文化养老”途径
发布日期：
2013-12-18 16:18
近几年，柳南区就如何解决老干部精神、文化生活供与求之间的矛盾，通过深入调研，积极探索“文化养老”，进一步丰富和充实老干部的晚年生活。以下是一些做法和情况分析：
一、柳南区企业离休干部“文化养老”的现状。
（一）基本情况
目前，柳南区企业离休干部服务管理中心现有企业离休干部有89人，平均年龄84岁，其中：最大的93岁，最小的77岁，80岁以上的占总人数96%；生活无法自理或由子女照料（由于年龄、健康的原因，日常生活无法自行解决）的有75%以上。一些离休干部离职休养后，尽管物质生活没有后顾之忧，但由于年龄增长，身体欠佳、行动不便等原因，导致他们与外界接触少，对经济发展、社会进步等知之甚少，或多或少存在孤独、焦虑等心理问题，在精神上面临社交圈子越来越窄，生活状态越来越封闭，同时面临逐渐被社会边缘化、被遗忘的困顿，这些都严重影响着老干部的身心健康。
（二）主要工作情况
一是常规性的进行“送书送报送知识”。每月由专人为离休干部送书送报，离休干部的政治觉悟高，关注国家大事，其对看书看报、了解社会新闻心愿较为强烈，根据这一特点，除为老干部订阅《中国老年》、《老年知音》刊物外，中心工作人员还为离休干部有针对性地赠送柳州市委、市委老干部局以及城区党委政府出版的《今日柳州》、《柳州老干部工作简讯》、《今日柳南》等书刊读物，通过送书送报，使老干部了解国家大事，以及中央、自治区、市、出台的政策法规，以及全市社会经济开展的情况，既加深了离休干部对政策的掌握，又使他们及时、准确的了解了社会发展动态，丰富了离休干部的精神文化生活。
二是适时组织离休干部进行学习，开展文化活动。随着柳南区老干部党校、老年大学、老干部活动中心的成立，各种设施不断完善，更好地引导老同志走出家门，以形势报告会、座谈会、 PPT课件演示、课堂式、圆桌式学习、文艺活动、书画展览等形式，让离休干部参与到精神、文化建设活动中，激发他们文化激情，体验乐趣、收获快乐，使他们老有所乐、老有所学。
三是定期组织有行动能力的离休干部外出参观考察。如深入到柳南区太阳村镇参观考察蛋鸡养殖园、上等村韭黄示范基地以及柳州市第一个以土地流转、增减挂钩模式进行整村改造的新农村，请农业专家对农民倍增工作、农业产业化发展进行讲解。让他们开拓眼界，了解家门以外的世界，了解周边环境和事物的发展与变化。让他们感受到国家、社会的建设成就，激发老干部们内心为柳州、柳南区的经济、社会建设献计献策的热情。
文化养老是老干部工作面临的新课题。目前看来，我们在“文化养老”工作方面距离休干部的所想所需和社会的发展要求还有一定差距。主要表现在：一是文化建设的内容、形式不够新、不够多。由于受授课的师资力量、政策水平、授课技巧等因素的影响，无法满足离休干部多层面、多角度的文化需求；二是集中开展文化活动的效果不理想。离休干部普遍进入“双高期”，他们当中多数人不愿出门，且对文化的需求参差不齐，老干部工作部门开展文化活动效果不够理想。三是部门联动、多方参与不够。“文化养老”不是一家单位就能圆满推进的，需要党务、文体、卫生、科技等部门共同参与，更需要社会各方力量的支持。在这点上引导宣传、组织协调、聚力共进上存在困难。
二、“文化养老”的对策和措施。
在开展老干部“文化养老”工作时，应注重将文化养老的理念和思路融入到老干部工作中去。
（一）将文化养老的理念深入人心。就离休干部来讲，他们作为一个特殊群体，在发展经济、推进改革开放、维护社会稳定、加强精神文明建设等各项工作中，文化养老对于老干部就显得尤为重要，因为它是一种更高层次、更为科学合理的养老方式，有着不可替代的重要作用。加强离休干部的“文化养老”建设，使离休干部活得有乐趣，有奔头，重视他们的精神文化生活，为其创造一个健康的，充实的文化环境愉悦地享受晚年生活，实现离休干部晚年价值都有着极其重要的意义。我们老干部工作必须统一到这一认识高度。
（二）加强硬件建设，搭建学习平台。要加强在老干部党校、老年大学和老干部活动中心等设施建设与管理，确保基础设施完善、师资力量加强、管理人员的配置到位，把硬件设施充分利用、真正利用起来，充分发挥两个阵地的功能。使广大老干部、老同志同志开展活动有去处，愉悦心情有乐处，学习求知有学处，沟通交流有言处，施展作为有展处。
（三）创新形式内容，丰富文化养老活动。面对不同老干部群体不同层次的需求，更新教与学的观念和方法。我们不但要聚焦课堂，还要有针对性地开展相应的文化养老活动的内容：多组织兴趣爱好类活动（书画、摄影、养植等），让每个老干部得偿所愿；多组织融入社会群体、集体从事的活动（组织和参加爱心捐助、帮扶等），让他们感受到组织的温暖和自身的价值；积极为老干部搭建发挥余热、老有所为、展示个人成就的平台（利用自身专业知识进行宣教等），让他们赢得大众的尊重和社会的认可。
（四）依托上级，结合社区，增强实效性。加强与市级老干部工作部门的联系，依托市级两个阵地的现有师资，增强对城区级开展文化养老的实效性。加强与街道、社区的联系，依托街道、社区现有资源，发挥基层的作用，为老干部就近学习、就近活动、就近得到照顾、就近发挥作用提供便利。
（五）加强协作，合力推进“文化养老”建设。加强与社保、医疗卫生等相关部门的联系，保障老干部两个待遇的正常落实，使其追求“文化养老”没有后顾之忧，促进“待遇养老”与“文化养老”的有机统一。（柳州市柳南区企业离休干部服务管理中心）
一、柳南区企业离休干部“文化养老”的现状。
（一）基本情况
目前，柳南区企业离休干部服务管理中心现有企业离休干部有89人，平均年龄84岁，其中：最大的93岁，最小的77岁，80岁以上的占总人数96%；生活无法自理或由子女照料（由于年龄、健康的原因，日常生活无法自行解决）的有75%以上。一些离休干部离职休养后，尽管物质生活没有后顾之忧，但由于年龄增长，身体欠佳、行动不便等原因，导致他们与外界接触少，对经济发展、社会进步等知之甚少，或多或少存在孤独、焦虑等心理问题，在精神上面临社交圈子越来越窄，生活状态越来越封闭，同时面临逐渐被社会边缘化、被遗忘的困顿，这些都严重影响着老干部的身心健康。
（二）主要工作情况
一是常规性的进行“送书送报送知识”。每月由专人为离休干部送书送报，离休干部的政治觉悟高，关注国家大事，其对看书看报、了解社会新闻心愿较为强烈，根据这一特点，除为老干部订阅《中国老年》、《老年知音》刊物外，中心工作人员还为离休干部有针对性地赠送柳州市委、市委老干部局以及城区党委政府出版的《今日柳州》、《柳州老干部工作简讯》、《今日柳南》等书刊读物，通过送书送报，使老干部了解国家大事，以及中央、自治区、市、出台的政策法规，以及全市社会经济开展的情况，既加深了离休干部对政策的掌握，又使他们及时、准确的了解了社会发展动态，丰富了离休干部的精神文化生活。
二是适时组织离休干部进行学习，开展文化活动。随着柳南区老干部党校、老年大学、老干部活动中心的成立，各种设施不断完善，更好地引导老同志走出家门，以形势报告会、座谈会、 PPT课件演示、课堂式、圆桌式学习、文艺活动、书画展览等形式，让离休干部参与到精神、文化建设活动中，激发他们文化激情，体验乐趣、收获快乐，使他们老有所乐、老有所学。
三是定期组织有行动能力的离休干部外出参观考察。如深入到柳南区太阳村镇参观考察蛋鸡养殖园、上等村韭黄示范基地以及柳州市第一个以土地流转、增减挂钩模式进行整村改造的新农村，请农业专家对农民倍增工作、农业产业化发展进行讲解。让他们开拓眼界，了解家门以外的世界，了解周边环境和事物的发展与变化。让他们感受到国家、社会的建设成就，激发老干部们内心为柳州、柳南区的经济、社会建设献计献策的热情。
文化养老是老干部工作面临的新课题。目前看来，我们在“文化养老”工作方面距离休干部的所想所需和社会的发展要求还有一定差距。主要表现在：一是文化建设的内容、形式不够新、不够多。由于受授课的师资力量、政策水平、授课技巧等因素的影响，无法满足离休干部多层面、多角度的文化需求；二是集中开展文化活动的效果不理想。离休干部普遍进入“双高期”，他们当中多数人不愿出门，且对文化的需求参差不齐，老干部工作部门开展文化活动效果不够理想。三是部门联动、多方参与不够。“文化养老”不是一家单位就能圆满推进的，需要党务、文体、卫生、科技等部门共同参与，更需要社会各方力量的支持。在这点上引导宣传、组织协调、聚力共进上存在困难。
二、“文化养老”的对策和措施。
在开展老干部“文化养老”工作时，应注重将文化养老的理念和思路融入到老干部工作中去。
（一）将文化养老的理念深入人心。就离休干部来讲，他们作为一个特殊群体，在发展经济、推进改革开放、维护社会稳定、加强精神文明建设等各项工作中，文化养老对于老干部就显得尤为重要，因为它是一种更高层次、更为科学合理的养老方式，有着不可替代的重要作用。加强离休干部的“文化养老”建设，使离休干部活得有乐趣，有奔头，重视他们的精神文化生活，为其创造一个健康的，充实的文化环境愉悦地享受晚年生活，实现离休干部晚年价值都有着极其重要的意义。我们老干部工作必须统一到这一认识高度。
（二）加强硬件建设，搭建学习平台。要加强在老干部党校、老年大学和老干部活动中心等设施建设与管理，确保基础设施完善、师资力量加强、管理人员的配置到位，把硬件设施充分利用、真正利用起来，充分发挥两个阵地的功能。使广大老干部、老同志同志开展活动有去处，愉悦心情有乐处，学习求知有学处，沟通交流有言处，施展作为有展处。
（三）创新形式内容，丰富文化养老活动。面对不同老干部群体不同层次的需求，更新教与学的观念和方法。我们不但要聚焦课堂，还要有针对性地开展相应的文化养老活动的内容：多组织兴趣爱好类活动（书画、摄影、养植等），让每个老干部得偿所愿；多组织融入社会群体、集体从事的活动（组织和参加爱心捐助、帮扶等），让他们感受到组织的温暖和自身的价值；积极为老干部搭建发挥余热、老有所为、展示个人成就的平台（利用自身专业知识进行宣教等），让他们赢得大众的尊重和社会的认可。
（四）依托上级，结合社区，增强实效性。加强与市级老干部工作部门的联系，依托市级两个阵地的现有师资，增强对城区级开展文化养老的实效性。加强与街道、社区的联系，依托街道、社区现有资源，发挥基层的作用，为老干部就近学习、就近活动、就近得到照顾、就近发挥作用提供便利。
（五）加强协作，合力推进“文化养老”建设。加强与社保、医疗卫生等相关部门的联系，保障老干部两个待遇的正常落实，使其追求“文化养老”没有后顾之忧，促进“待遇养老”与“文化养老”的有机统一。（柳州市柳南区企业离休干部服务管理中心）
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