柳州市城中区离管中心以人为本建设老干部之家
发布日期：
2013-12-17 15:36
2013年以来，城中区企业离管理中心按照努力建设“让老干部满意、让党组织放心”的老干部之家要求，结合实际，用“以人为本”理念推进老干部工作，使老干部的晚年生活幸福、丰富、有尊严。他们的做法是：
一、坚持四项制度，保障三项权利。
一是坚持参观考察制度，保障落实参与权。先后组织老干部到柳州工业博物馆、市政广场、李宁体育馆、鹧鸪江大桥、奇石馆、开元寺等处参观学习，让他们了解柳州的变化，享受“五美五好”柳州的发展成果。二是坚持通报制度，保障满足知情权。2013年春节、重阳节，城中区委杨义书记及莫宇清部长分别向老干部通报了全区2012、2013年经济社会发展情况。三是坚持理论学习制度、例会制度，保障行使表达权。政治理论学习内容紧密结合国内形势及中央、自治区、市、城中区有关会议精神、领导重要讲话等。使老干部知识常新，通过例会制度定期与老干部进行座谈，听取老干部的意见和建议，充分发挥了老干部参政议政职能，共商老干部工作发展大计。
二、紧扣五个特点，狠抓两项待遇。
在落实政治待遇上：一是根据居住地分散的特点，以党支部为基石、党小组为特色，多层级开展党组织学习活动。二是根据身体不便的特点，每年拨出150元/人专项经费给老干部订阅报刊杂志，让他们每天在家就能学习；同时，还开展送学上门服务，组织工作人员把学习资料挨家挨户送到行动不便的老同志手中。三是根据学习积极性高的特点，采取集中学习、个人自学、书记讲座、学习讨论、外出参观等形式，不断丰富学习形式。
在落实生活待遇上：一是根据老干部需要关心的心理特点，在特定节日里，以各种形式共慰问老干部330人次，慰问80岁老干部4人，走访问候住院老干部共44人次。二是根据老干部退休生活单调的特点，中心千方百计申请到使用面积为800平方米的活动场所来建立“活动中心”及“老年大学”，还与弯塘社区结成“四就近服务”共建单位，依托社区资源更好的服务老干部。
三、拓展网格管理，提升服务水平。
一是凝结正能量，学习强素质。以开展年度工作创新成果汇报为契机，认真总结梳理中心一年来的工作，查找不足，改正提高；通过不断学习《离退休干部制度》等政策规章，增加中心干部的业务知识储备，提高综合素质和服务水平。二是以网格服务，引亲情管理。中心4个工作人员分别负责相应数量的老干部，形成一岗多职、多重服务的网络格局。老干部慰问、经费办理、活动开展等服务工作全部捆绑在一起，整合到一个人中，在每一个网格里,每个人都是老干部的第一责任人。
城中区离管中心老干部之家的建设成效明显，2013年，共组织老干部开展各项活动达27次，帮助老干部解决各种小事、难事共90多件，老干部满意率达100%。老干部积极参与向党组织建言献策达80多条。（柳州市城中区企业离管中心）
一、坚持四项制度，保障三项权利。
一是坚持参观考察制度，保障落实参与权。先后组织老干部到柳州工业博物馆、市政广场、李宁体育馆、鹧鸪江大桥、奇石馆、开元寺等处参观学习，让他们了解柳州的变化，享受“五美五好”柳州的发展成果。二是坚持通报制度，保障满足知情权。2013年春节、重阳节，城中区委杨义书记及莫宇清部长分别向老干部通报了全区2012、2013年经济社会发展情况。三是坚持理论学习制度、例会制度，保障行使表达权。政治理论学习内容紧密结合国内形势及中央、自治区、市、城中区有关会议精神、领导重要讲话等。使老干部知识常新，通过例会制度定期与老干部进行座谈，听取老干部的意见和建议，充分发挥了老干部参政议政职能，共商老干部工作发展大计。
二、紧扣五个特点，狠抓两项待遇。
在落实政治待遇上：一是根据居住地分散的特点，以党支部为基石、党小组为特色，多层级开展党组织学习活动。二是根据身体不便的特点，每年拨出150元/人专项经费给老干部订阅报刊杂志，让他们每天在家就能学习；同时，还开展送学上门服务，组织工作人员把学习资料挨家挨户送到行动不便的老同志手中。三是根据学习积极性高的特点，采取集中学习、个人自学、书记讲座、学习讨论、外出参观等形式，不断丰富学习形式。
在落实生活待遇上：一是根据老干部需要关心的心理特点，在特定节日里，以各种形式共慰问老干部330人次，慰问80岁老干部4人，走访问候住院老干部共44人次。二是根据老干部退休生活单调的特点，中心千方百计申请到使用面积为800平方米的活动场所来建立“活动中心”及“老年大学”，还与弯塘社区结成“四就近服务”共建单位，依托社区资源更好的服务老干部。
三、拓展网格管理，提升服务水平。
一是凝结正能量，学习强素质。以开展年度工作创新成果汇报为契机，认真总结梳理中心一年来的工作，查找不足，改正提高；通过不断学习《离退休干部制度》等政策规章，增加中心干部的业务知识储备，提高综合素质和服务水平。二是以网格服务，引亲情管理。中心4个工作人员分别负责相应数量的老干部，形成一岗多职、多重服务的网络格局。老干部慰问、经费办理、活动开展等服务工作全部捆绑在一起，整合到一个人中，在每一个网格里,每个人都是老干部的第一责任人。
城中区离管中心老干部之家的建设成效明显，2013年，共组织老干部开展各项活动达27次，帮助老干部解决各种小事、难事共90多件，老干部满意率达100%。老干部积极参与向党组织建言献策达80多条。（柳州市城中区企业离管中心）
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