柳州市“三个突出”锻造过硬老干部工作队伍

近年来，柳州市委老干部局深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神，以“让党放心、让老干部满意”为目标，突出思想引领、能力建设和实干导向，努力打造高素质过硬老干部工作队伍，不断为柳州市老干部工作高质量发展蓄势赋能。

抓实抓好理论武装，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。坚持“第一议题”。开设“思政课堂”，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为局务会的“第一议题”，以扩大会形式开展中心组理论学习，全体党员干部共同研学党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。抓实“第一责任”。严格落实局党总支书记抓党建第一责任人的责任，坚持“书记抓、抓书记”“抓支部、支部抓”，每季度开展支部书记上党课等活动，引导党员干部进一步感悟思想伟力、凝聚奋斗力量。打造“第一平台”。定期举办“书香老干”读书分享会，通过推荐一本好书、诵读经典、学习时政热点等方式，谈学习体会、讲学用心得，把读书活动打造成为学习习近平新时代中国特色社会主义思想的第一平台，引导干部队伍不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

聚焦高质量发展要求，通过开展集中培训、实践历练等，全方位提升老干部工作队伍现代化建设能力。大集中培训赋能。举办全市老干部工作能力和党性修养培训班，创办“老干部工作大讲堂”，邀请专家学者、业务骨干进行授课，采取“现场参观+座谈交流+专题辅导”的教学形式，不断提高业务能力。实战式斗争历练。先后选派党员干部20人次参与乡村振兴、创建国家文明城、招商引资等中心工作，不断提高迎挑战、抗打压能力。推荐优秀年轻干部参加市委组织部干部考察工作，增强干部推动高质量发展本领。多渠道专业训练。统筹考虑干部能力素质和专业特长，以“人岗相适”的原则调整干部15人次进行岗位交流。跨科室组建“龙城秋韵”微信公众号编辑队伍、信息写作专班，进一步优化人力配置，激发工作活力。

坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，挖掘和推出担当作为典型，充分激发“拼闯干”的精气神。“一票肯定”激活力。创新推行对表现优秀、业绩突出的干部在年度考核中“一票肯定”直接确定“优秀”等次，进一步激发干部职工想干的激情、实干的韧劲和敢干的担当。树牢导向提士气。突出实绩导向，注重德才表现和群众评价，发现选拔敢担当善作为、实绩突出的干部, 坚决做到“有为者就有位”。近三年来, 共有17名任职年限长、勤于耕耘、干劲充足、业绩突出的干部晋升职级。其中, 6名长期埋头苦干、任劳任怨的“老黄牛式”干部得到提拔重用。责任落实促提升。制定“全市老干部工作目标管理责任制量化考核”，以绩效考评为抓手，量化工作任务，将各科室、二层机构负责的主要工作任务进行公示，按照时间节点和阶段目标抓好绩效落实，确保年度工作任务圆满完成。