全心全意打造老干部之家--我市老干部工作屡获嘉奖

今年初，柳城县老干部局被中组部、人社部授予“全国老干部工作先进集体”，这一不可多得的荣誉既是柳城县老干部局的嘉奖，也是对我市老干部工作的肯定。柳城县老干部局是我市众多基层老干部工作单位的缩影，近年来，我市市委老干部局全心全意打造“老干部之家”，在全市营造出“尊老花更红、夕阳霞满天”的氛围。

    让老干部老有所依。为让全市五万多名老干部老有所依，市委老干部局围绕打造“老干部之家”，着力建设一支高素质团队，让老干部有了贴心的娘家人。为了让老干部处处有“家”。我市老干部工作着力延伸服务网络，与全市各涉老部门紧密配合，建立起老干部工作协调联系常态机制。同时着力拓展老干部活动中心和老年大学“两个阵地”建设。由于出色的工作，我市老年大学被中国老年大学协会授予2009年“全国老年大学校报（刊）编辑出版先进单位”的称号。 

    让老干部老有所安。长期以来，市委老干部局坚持“三·三”工作制，认真落实老干部“两个待遇”（即政治待遇和生活待遇），尊重老干部的诉求，满足他们的精神需求，让他们老有所安。一是坚持“三个机制”，落实老干部生活待遇。即：建立老干部工作财政支持机制、健全离休费保障机制、创新建立医疗保障制度。二是实行“三项制度”，坚持政治理论学习制度、市情通报制度和重大会议邀请老干部代表参加制度，提高老干部政治待遇。上至全市、下到基层单位每月都组织老干部集中学习、阅文。三是推行“三访制度”，即：领导出面亲情接访制度、限时办结及时回访制度以及主动调研慰问走访制度，落实老干部诉求权。通过“三·三”工作制，人乐心自安，老干部物质生活得到保障、精神生活得到了满足，老干部们感到莫大的满足，幸福地安享晚年。

    让老干部老有所为。按照“老有所为、量力而为”的原则，我市老干部工作着力搭建“三个平台”，把老干部余热转化为推动社会和谐发展的动力。一是搭建宣教帮扶平台，发挥老干部人生导航员作用。“五老”的出色工作为我市荣获多项荣誉：市关工委两次被中国关工委授予“全国关心下一代工作先进集体”的荣誉称号、2011年被评为全国“关爱明天，普法先行”青少年普法教育活动先进单位。二是搭建技艺展示平台，发挥老干部文化传播员作用。我市老干部活动中心在全国总工会、中国老年报举办的“首届全国老同志先进活动室”评选中，荣获全国二等奖。三是搭建考察研讨平台，发挥老干部决策参政员作用。组织离退休老领导深入乡镇、企业进行调研，提出改革对策和发展思路，为市委决策、推动发展发挥了决策参考作用。（柳州日报  姚颖盈）