柳城县：强保障 优措施 搭平台 用心用情推进老干部管理服务工作

2022年，柳城县紧紧围绕中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，认真落实市委组织部、市委老干部局《进一步加强全市离退休干部工作“1+3”系列工作方案》要求，真抓实干、担当作为，用心用情做好老干部管理服务工作，不断开创老干部工作新局面，2022年荣获“全区老干部工作先进集体”荣誉称号。

一、强化“三个保障”，筑牢老干部管理服务“四梁八柱”

坚持以组织建设为基础，以制度建设为重点，以经费落实为保障，凝心聚力扎实推进老干部管理服务工作。一是强化组织保障。健全老干部工作责任体系，每年召开会议专题研究老干部工作，着力解决老干部工作重难点问题，并将老干部工作纳入全县年度重点工作和调研督查工作体系。及时调整老干部工作领导小组成员单位，确保各乡镇、各部门有领导分管、有专人负责。定期举办业务培训，不断提升老干部工作人员业务能力。二是强化制度保障。建立健全老干部工作协调联系指导机制和常态化联系制度，选派精通党务和熟悉老干部工作的在职党员担任联络员，每月定期到联系点协助党支部书记开展党建工作，提升退休党支部党建工作水平。进一步完善考勤、信访接待、首问负责、走访慰问、生病探望等10项服务制度，以健全的制度督促干部职工转变作风，提升服务老干部能力水平。三是强化经费保障。给予离退休党员每人100元党建工作经费，并将64名离退休干部党支部书记、副书记、委员等人员工作补贴纳入财政预算，为服务老干部工作奠定坚实基础。坚持把离休费、生活补助费、医疗费、护理费等各项费用落实到位，为4511名离退休干部发放春节慰问金900多万元，为7名特殊困难离休干部和1名特殊困难离休干部遗偶申请关爱帮扶资金3万元。

二、突出“三个抓手”，练就老干部管理服务“绣花功夫”

注重在精准化、精细化服务方面下功夫，努力让广大老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。一是抓实理论学习，落实老干部政治待遇。每月定期组织老干部开展政治理论学习，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，在推动服务老干部全面学习、全面把握、全面落实上下足功夫。投入24万元为离退休干部征订《中国老年》《老年知音》《柳州日报》等报刊，满足老同志日常学习需求。全年组织离退休干部代表列席参加县委、县政府工作报告会、人大例会、政协例会等重大会议，参加人数达80多人次，充分发挥老同志参政议政作用。二是抓实走访慰问，积极回应老干部诉求。每逢重大节日、老干部生病住院、家庭发生重大变故等情况，必须走访慰问，服务方式实现由单方行动向多方联动、单一服务向多元关怀、粗放管理向亲情服务三大转变。推行全天候接待离退休干部机制，采取即接即办、全程代办、逐级交办等方式，对离退休干部反映的问题限时办结，定期反馈。2022年共为老干部办好事解难事13件，切实提高老干部的工作满意度和幸福指数。三是抓实阵地建设，丰富老干部精神生活。投入3.5万元打造柳城税务局“银领支部”和市场监管局“金秋家园”退休党支部，为全县离退休干部党支部阵地建设提供可参考可借鉴样板。依托老年学校阵地，聘请12位有专长的老师，开设曲艺、绘画等16个科目，为750名老同志搭建老有所学平台。依托老干部活动中心，每逢春节、国庆等重大节日，组织开展文艺表演等各类活动20余场次，丰富老干部精神文化生活。

三、搭建“三个平台”，架好老干部管理服务“暖心桥梁”

进一步丰富平台载体，在服务引导和发挥老干部自身优势作用上下功夫，精心组织老干部助力柳城县高质量发展。一是加强“五老”信息库建设。建立“五老”信息库，按照专业特长分类管理，用好用活“五老”人才，成立“夕晖宣讲团”进学校、进社区、进红色基地，对青少年开展“四史”教育和爱国主义教育。2022年组织进校园20场次，组织青少年参观教育基地、革命旧址开展爱国主义教育活动12场次，受教育学生4000多人次。二是组建产业发展“指导组”。抓实抓好银发人才队伍建设，充分发挥农、林、水等职能部门老干部技术专长，组建林业种植、农业养殖、水电工作组，通过现场指导、技能培训等方式提供指导服务，带动产业发展，助推乡村振兴。2022年共举办各类技能培训17场，培训群众5200多人次。三是建立志愿服务联系点。通过设立志愿服务联系点，挑选有工作经验、组织协调能力强的年轻干部担任联系点联络员，组织引导100余名老干部开展宣传创城知识、参与大扫除、制止乱堆乱放等活动，为柳城县争创自治区文明城市、创建公园城市添加正能量。