三江县:发挥“银辉闪耀”余热 推动老干部“老有所为”

近年来，三江侗族自治县注重发挥老干部工作经验丰富、社会阅历深厚、声名威望远扬优势，通过建立银色人才库、搭建活动平台，让老干部继续发挥余热，贡献“老字号”力量。

一、建立“银色人才库”，积蓄“余热动能”。由三江县委组织部牵头，县委政法委、县委县直机关工委、县老科协、县老体协、县关工委等部门协作推进，成立“银色人才库”领导小组。通过调查摸底，严格筛选，把思想素质好、工作经验丰富、身体健康、乐于奉献的老干部列为“银色人才”对象。根据年龄、健康状况、居住地、特长等情况，按党建、农业、法律、文化、医疗卫生等进行分类汇总、登记造册，建立“银发人才库”。目前，全县“银发人才库”登记造册共有79人，为三江县发展积蓄强大的“老字号”人才动能。

二、创办“银发大讲堂”，讲好“红色故事”。创新开办“银发大讲堂”，在“五四”青年节前夕和各种培训班中，组织“银色人才”进机关、进企业、进社区、进农村、进校园等，以“老书记初心讲堂”或“老书记讲党课”等形式，开展“致敬芳华·赓续初心”主题活动等党课“五进”活动。通过讲述红色故事，鼓励年轻干部不忘初心、薪火相传、踔厉奋发、建设三江。三年来，全县共组织“银色人才”开展“五进”党课活动115场次，听众达6500多人次。

三、成立“银领先锋队”，释放“银色正能量”。先后成立 13支“银领先锋队”，走进全县15个乡镇86个重点贫困村开展“银雁献策”“银雁授业”“银雁传道”活动，与当地党员干部围绕项目落地、乡村振兴、产业发展等方面开展调研活动，先后撰写调研报告20篇，其中16篇获得县委、县政府主要领导批示，“实施旅游精准扶贫”、“高产油茶种植及品种改良”等10个建议被县委、县政府采纳。建立斗江镇思欧村“千亩油茶新品种连片‘双高’示范基地”，面积3000亩，产值200万元，受益农户共760户；建立古宜镇“本地优质茶叶树苗培育基地”，先后研制了“多耶楼”、“程阳桥”等本土茶苗品牌。