建立机制 完善措施 努力打造特殊困难离休干部关爱帮扶新模式
随着时间的推移，建国前参加革命工作的离休干部基本都进入了后“双高期”，在老干部后“双高期”阶段，如何根据他们的特点提供更全面、周到、细致、暖心的服务，为他们解决生活中出现的特殊困难，确保他们安度晚年，已成为老干部工作的当务之急,同时也是对老干部服务工作提出的更新更高的要求。
2015年,根据柳州市委老干部局印发《柳州市特殊困难离退休干部关爱资金管理使用办法（试行）》，柳南区离管中心严格界定，认真核实，积极申报，让有特殊困难的离休干部、离休干部遗偶及时得到关爱帮扶。为使关爱帮扶惠及更多有特殊困难的老干部，柳南区企业离休干部服务管理中心（简称：柳南区离管中心）结合本单位实际，开拓思路、探索方法，认真谋划和完善本中心关爱帮扶机制，为老干部减忧解困再注一份力，让存在特殊困难的离休干部及离休干部遗偶的晚年生活更加幸福安康，让关爱帮扶工作锦上添花。主要做法有：
一是制定帮扶措施。柳南区离管中心及时组织全体人员研究制定具体帮扶方案，完善帮扶机制，明确了帮扶对象条件、帮扶资金标准、帮扶资金的发放时段、实施的责任分工等，为帮扶工作提供了制度保障。
二是建立长效机制。自2015年起，柳南区离管中心对特殊困难离休干部、特殊困难离休干部遗偶实施关爱帮扶，帮扶资金标准逐年递增，至今已连续实施五年，并将继续实施下去，确保特殊困难的离休干部及离休干部遗偶都能持续得到关爱和帮扶。
三是强化资金保障。为保障帮扶关爱的顺利实施，柳南区离管中心主动将公用经费的一般性运行支出一再进行压减，比如，延迟办公设备的报废更新时间，节省办公耗材的开支，压减差旅费、会议费等公务活动经费的支出等，最大限度地提高关爱标准，实现帮扶资金保障无缺口。
四是精准确定帮扶对象。为实现帮扶关爱活动达到应帮尽帮、精准帮扶的目标，柳南区离管中心为所有离休干部建立了详细家庭生活信息档案，并通过定期走访进行适时更新，对关爱对象实施动态管理，只要符合特殊困难关爱帮扶条件的，全部纳入关爱帮扶范围，使关爱帮扶行动取得实实在在的效果。
五是坚持关爱亲手传递。为让处于特殊困难阶段的离休干部及离休干部遗偶更能感受到党和政府关爱温暖，五年来，柳南区离管中心一直坚持把每一份帮扶资金亲自送到帮扶对象家中、榻前、手上，这项活动累计派出慰问工作人员70余人次，登门慰问特殊困难对象24人次，帮扶资金由最初的2000元/人逐年递增、调整为3000、5000元/人，五年累计发放关爱帮扶资金近10万元。
每一次，得到关爱帮扶的老干部及遗偶们都激动的表示：生活在这个时代真是有满满的幸福感，组织上特殊的关爱让我们的晚年生活安定踏实，对未来的生活充满信心和期待。柳南区离管中心将围绕中心工作，继续坚持以人为本、服务为先的原则，进一步提升老干部服务工作水平，不仅限于做好“两个待遇”的落实，更多角度创新和丰富老干部服务工作的模式和内涵，为老干部提供更加“个性化、多样化、亲情化”的服务。
桂公网安备 45020502000056号
