柳州市委老干部局“学、赛、考、评”四步法 加强干部队伍建设

近年来，柳州市委老干部局注重加强干部职工的思想、能力、作风建设，采取“学、赛、考、评”四步工作法，从“内”强化终身学习的理念、提高队伍素质，从“外”展示部门风采，树立良好形象，形成了务实进取、蓬勃向上的机关精神风貌，提升了队伍建设的科学化水平，开创了老干部工作发展新局面。

“学”——以学促能汲取先进思想精华

以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育为契机，通过党课、专题学习和主题论坛等平台，学习中央重大决策部署、时政方针和习近平总书记系列重要讲话精神等，坚定理想信念、加强党性修养。以“爱读书、读好书、善读书”活动为抓手，建立机关图书室，以日学一小时、季读一本书、年度一交流的形式打造“书香机关”，开展“荐文共学”、读书演讲、读书征文等活动，营造乐学、勤学、用学的良好氛围。以“行动学习”、“老干部工作文化讲堂”为载体，学习老干部工作政策文件和各种新知识、新技能，提升综合素质、提高工作能力，获评全市第三批“行动学习”先进单位。今年5月，组织全市老干工作系统的56名基层工作者，到上海复旦大学进行为期一周的专题培训研修，有效提高了老干部工作队伍整体能力和工作水平。

“赛”——以赛促用焕发工作鲜活动力

深入开展“融入中心、服务大局、为民服务当先锋”主题实践活动，在局机关各科室、二层机构、市老年大学中开展“争创共产党员先锋岗”、“争当共产党员岗位标兵”的争先创优活动，采取“党员自评、党员互评、群众参评、支部评定”的“四评”步骤，建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩。组织引导老干部工作者积极参加各类知识竞赛、岗位技能比武、业务知识培训、经验交流会、现场推进会、研讨会等，学习宣传先进事迹，用丰富多彩的比赛活动，激励老干部工作者学先进、找不足、明方向，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，以赛促用让老干部工作焕发出更大活力。近年来，该局的信息宣传工作连续3年荣膺“全区老干部工作部门信息工作第一名”，有关老干部工作转型发展、思想政治建设的10余篇调研报告被中国老年学会评为优秀论文，荣获“全区老干部门调研报告”评比一、二等奖，被柳州市政策运用研究会评为“优秀论文”。局机关先后有2人被评为“全区先进老干部工作者”“全市先进老干部工作者”、4人荣获全市“三八”红旗手、“市直机关业务标兵”、“普法工作先进个人”、“公共机构节能工作先进个人”称号。

“考”——以考促进提升效能转变新风

围绕培养“开口能讲、拿笔能写、遇事能干、问策能对”的综合型干部为目标，以干部“考学”为抓手，不定期开展老干部工作业务知识考试，组织参加广西远程学习中心举行的年度公务员网络学习和在线考试，打造高素质的干部队伍。建立《柳州市老干部工作目标管理责任量化考核制度》，对各县区每年度的老干部工作目标任务分类归项，实施100分制的年终量化考评，使精细化服务、规范化管理、目标化考评成为老干部工作的新理念、新标尺，促进全市老干部工作的科学进步和全面提升。每年初，利用PPT的多媒体课件展评形式对全市老干部工作的创新创优项目进行交流和表彰，晒实绩、比亮点，营造“人人争先进、事事求一流”的浓厚氛围。出台全市老干部工作亲情化服务、利用社区资源进一步做好离退休干部服务工作等文件，对老干部工作人员服务情况进行定期或不定期考核、测试，并以适当的方式进行通报，表彰了一批城区老干部“四就近”服务的先进、示范单位，切实增强工作人员的责任意识、使命意识，优化服务管理、转变工作作风，当好老干部的知心人、贴心人、暖心人、开心人。

“评”——以评促行争新创优推动发展

实行高目标定位，高质量推进工作落实，抓好责任分解和落实，根据组织分工和岗位责任，将考核目标逐一落实到具体责任人。以“二次创业绩效考评”为抓手，以科室、部门为单位，量化年度目标任务、细化工作考评奖惩，确保年度工作任务圆满完成。将各科室、二层机构每月负责的主要工作任务及工作进度、完成情况等进行公示，实行“倒排工期”“挂图作战”的倒逼机制，绩效考评创新创优，连年在全市取得良好成绩。日常工作中，依托全区公务员网上考核信息系统，采取“平时考核+年度考核”的办法，对干部职工的工作实行每月记实小结、季度领导评鉴、年度综合考评，并将测评结果与评先评优直接挂钩，激励全局干部职工干事创业、奋进有为。综合运用科室互评、领导点评的工作法，每月末召开1次局务会，先由各科室、部门负责人总结本月工作，计划下月目标；再由科室、部门之间互评，分析存在不足，交流工作经验，明确努力方向；最后开展分管领导、局长点评，肯定成绩，指出不足，提出改进意见，确保各项工作任务优质高效地完成，努力打造“让党放心、让老干部满意”的模范部门。