柳州市多措并举提高老干部党校建设科学化水平

“三快三高”建阵地 “四个结合”强教育

“五新实践”展风采

——柳州市多措并举提高老干部党校建设科学化水平

2011年7月，柳州市创办了全区首家老干部党校，2013年6月，市辖六县四区老干部党校全部成立。三年多来，各级老干部党校突出姓“党”属“老”的特点，建立了保持离退休干部党员先进性的长效教育机制，为建设美好柳州、共筑“中国梦”传播好声音，凝聚正能量、再作新贡献。主要做法如下：

一、重建制、早谋划，“三快三高”搭建培训大舞台

坚持“快部署、快落实、快规范”的“三快”思路，不断加强老干部党校阵地建设，在组织保障、细化服务、规范管理上下功夫，构建纵到底、横到边、全方位、广覆盖的教育格局。

一是加强领导快推进，高效率建设。2013年初，为推进县区老干部党校建设工作，市局多次到县区调研指导，与当地党委、组织部门主要领导联系沟通，帮助协调解决机构设置、师资配备、经费保障等重点问题，确保县区党校在半年的时间内全部挂牌成立。各级老干部党校依托老年大学（学校）或老干部活动中心，“人、财、物”等资源共享、优势互补、共同发展，有计划、分层次地对全市离退休干部党员进行分期分批的轮训、调训。

二是健全组织快落实，高质量办学。在组织设置上，各级老干部党校由党委组织部和老干部局代市（县区）委管理，由组织部部长任校长，老干部局局长、老年大学负责人任副校长，财政、教育、人社、党校等部门领导任校务委员。在教师聘用上，从党校、讲师团、政研室、高等院校等单位，聘请有关领导和专家教授作为专兼职教师，建立健全任课教师信息库、后备教师资源库。在经费保障上，老干部党校办学经费纳入各级财政预算，党委组织部门从党费中按比例划拨一部分，用于办学的补充经费。

三是完善管理快规范，高标准发展。各级老干部党校每年制定详细的教学工作计划、学习培训方案，建立健全教员职责、学员管理、教学培训、考勤考核、教学评估等规章制度，促进教学管理制度化、规范化。每期培训结束后，采用学员评价、学校点评、问卷调查等方式，开展教学检查、评估，实现对教学过程和效果的有效测评和监控，提高教学质量和水平。3年来，市县区老干部党校共举办了40多期培训班，累计培训老干部党员5200多人次。教学现状调查显示，老干部对课程满意率在95%以上。

二、重学教、促提高，“四个结合”培育时代新老人

以提高广大老干部党员政策理论水平为目的，按照“每年确定一个学习主题，每季度举办一期培训班，每期开展一次专题宣讲”的“三个一”教学部署，通过讲、听、看、议等方式，使老干部“坐得住、学得进、听得懂”，主要做到“四个结合”：

一是育“德”与润“心”结合，促进老干部政治坚定。在教学内容上，除安排全面、系统的室内理论教学活动外，还积极开发涵养心灵与陶冶情操的现场教学课，适时安排讲解老年疾病防治、心理调适等养生保健课，满足老干部多方面的学教需求。一方面，紧扣党的中心工作，举办学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，习近平总书记重要讲话精神等专题培训班，通报重大决策部署和地方经济发展情况等，使老干部们始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。另一方面，依托老年大学和活动中心的教学、活动场所，为学员们免费开放健身娱乐设施，在课余时间组织老同志参加歌舞球类等娱乐活动，相互交流健康养生心得，既武装头脑、学到知识，又陶冶情操、怡悦身心。

二是“动观”与“静学”结合，引导老干部思想常新。充分发挥党校课堂集中学习优势，每年坚持办好主体班、重点班和其它培训班的在校集中学习，每个班次都邀请自治区、市等专家、学者到校授课，增强教学吸引力和影响力。根据老同志的需求和特点，既有课堂静学也有外出考察，使学员们思想常新、与时俱进。如市老干部党校结合市情宣讲，组织学员参观广西园博园、工业博物馆、军事博物园等城市新景和上汽通用五菱、柳州卷烟厂等工业生产项目，让老同志们亲身感受全市上下干事创业、加快发展的氛围和经济社会发展的新成就，始终保持昂扬向上的精神风貌。鱼峰区老干部党校组织学员参观爱国主义教育基地——柳江成团会址，观摩柳州工业战线新成果，塑造积极健康心态。

三是集中“讲”与分散“议”结合，推动老干部理想永存。在做好集中讲课、辅导的同时，每次培训班都安排分组讨论、集中交流活动。如融水县老干部党校开展了“大局观念自己谈”“发挥作用对照谈”“公仆意识反思谈”等专题座谈，学理论、讲党性、谈体会，在互动学习中传递正能量。各级党校每期培训班时间一般安排1—2天，每天上午集中授课，下午自学讨论，让老干部劳逸适度，休为结合。在硬件建设上，配备了远程教育、多媒体、互联网等现代设备进行电化教学，增强学习的趣味性和吸引力。如市老干部党校组织观看《国防大学金一南教授宣讲国防知识》等专题电教片，帮助老干部释疑解惑和了解国情形势，鲜活形象的视频画面，深入浅出的专家宣讲，使教学更具感染力。

四是域外“送”训与基层“实”教结合，激发老干部豪情满怀。坚持“走出去、沉下身”的办学思路，因时因地、借势借力开展各种学教活动，使老干部豪情满怀、奉献社会。鹿寨县老干部党校带领学员到外地发达城市开办班次，在厦门市思明区委党校举办培训班，请厦门市委党校的专家、教授上课，开阔了学员视野，提升了“为”的能力。柳江县老干部党校以“实地教学+现场验证+座谈交流”为方式，以如何推动农业发展、工业生产为主题，组织离退休党员深入基层、进村入屯开展现场教育培训班3期，参观新农村建设示范点、听取关于村级基层组织建设的情况汇报，观摩新兴工业开发区的企业生产，生动的教学、鲜活的体验，激发了老干部发挥余热、助推发展的热情和动力。

三、重担当、献余热，“五新实践”谱写社会和谐歌

老干部党校坚持以科学的理论武装老干部，以正确的舆论引导老干部，以先进的典型激励老干部，积极创新载体、搭建平台，组织引导全市离退休干部为建设美好新柳州贡献智慧和力量。

一是打造资政“新先锋”，组织引导老干部做经济发展的“助力者”。市级老领导主体学习班、市重大决策咨询委的老领导们积极参与市老干部党校学习培训、更新思想观念，充分发挥自身政治、经验、智慧等优势，为服务大局、推动发展建言献策。近年来，共向市委、市政府提供咨询委意见、建议、调研报告40多份，咨询委委员个人意见、建议100多份，内容涉及城市建设、工业发展、四个文明建设、民生建设等多个方面，绝大部分被采纳实施，有效提高了市委、市政府决策的科学化和民主化。

二是打造服务“新先锋”，组织引导老干部做文明社会的“共建者”。离退休干部党支部书记培训班的老干部通过党校系统化的政治学习，提高了理论水平，提升了社会责任感，受聘为社区建设指导员、邻里纠纷调解员、文明宣讲员等，为构建和谐社会作贡献。城中区85岁的离休干部邹易明，十年如一日，每天准时到社区离休办公室上班，积极协助社区处理各种热点难点问题，为邻里解忧、为群众服务，帮助化解辖区矛盾，并经常给社区入党积极分子讲党史、上党课，被亲切地誉为“编外社区主任”。

三是打造技艺“新先锋”，组织引导老干部做科技致富的“领航者”。市科技、农业部门的老专家、老干部组织开展科学试验，自力引种美国蓝浆果，在柳江县建立了200多亩的蓝浆果种植基地，带动了山区农民种植致富奔小康，创出了科技致富的新路子。鹿寨、柳城县组织老干部党校学员、老科技工作者深入村屯，下乡开展科普宣传、农业新技术、新品种传播应用、咨询、培训等服务活动100多场次，为新农村建设作贡献，深受群众欢迎。

四是打造帮教“新先锋”，组织引导老干部做合格人才的“塑造者”。党员理论骨干学习班的学员、市关工委常务副主任谢满蓉、陈永浩将学习的成效转化为工作动力，三年来，组织各级“五老”宣讲团开展思想道德、法制科普、核心价值等报告5000多场次，受教青少年200多万人次；组织1.5万名“五老”组成700多个关爱工作团，帮教青少年50多万人；组织捐资助学100多万元，受助青少年1万人次。市关工委多次被中国关工委、自治区关工委授予“全国（全区）关心下一代工作先进集体”的称号。

五是打造公益“新先锋”，组织引导老干部做时代主旋律的“传播者”。鱼峰区何干夫、覃思贤等学员为修建“柳江县鬼子坳抗日英雄纪念碑亭园”“马仔岩遇难同胞纪念碑陵”，捐资共5万多元，每天自行乘车20多公里，参与施工建设200多次。老干部刘铂、谢智华带领70多名离退休人员组成“愚公队”，自发修建柳州贤乐老人公园。数年如一日的接力义务劳作，改造了荒山，种下了10万株苗木，新建了登山小道和文化长廊，开凿了10多块健身活动平台和3块羽毛球场，造福了群众和后人。