柳州市以“六个文化”建设打造老干部工作排头兵
发布日期：
2013-11-21 16:18
2013年，柳州市委老干部局以深入开展“老干部工作文化建设年”为抓手，全面推进责任文化、价值文化、能力文化等“六个文化”建设。以先进文化为动力引擎，集聚老干部工作正能量、提振干事创业的精气神，努力打造老干部工作的排头兵，为促进工作创新发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支撑。
一是以责任文化树牢大局意识。围绕“老干部思想凝聚、待遇保障、精神富有、作用发挥”的目标，重点推进县区老干部党校建设、亲情服务、“四就近”、老干部精神大讨论等工作，促进老干部工作与经济社会发展深度融合。深入开展党的群众路线教育实践、“创先争优”等主题活动，推进思想政治建设常态化，教育引导党员干部比学赶超，争当“三型”“两满意”标兵。
二是以价值文化锤炼道德修养。创办“老干部工作文化讲堂”，通过观看上海交大施索华教授的教学视频，邀请市委党校教师授课等形式，加强对干部职工的理想信念、思想道德、传统文化等教育，提升精神境界、培养高尚品德，锤炼人格情操，使文化“软实力”成为老干部工作“硬支撑”。创建老干部工作文化长廊，将30条老干部工作理念、人生格言警句装裱挂置在局机关楼道、走廊的墙面上，以文化人、以德润心，构筑干部职工的“心灵花园”。
三是以能力文化提高综合素质。创新学习理念，开展“行动学习”，通过头脑风暴、团队列名、鱼骨图等学习方法，让干部职工“以解决现实问题为核心，从工作中遇到的真实问题去学习。”围绕“如何提高执行力”“如何加强信息宣传工作”“如何解决老干部工作面临的主要问题”等专题，每季一次行动学习，激发大家智慧的火花、集思广益形成对策，针对性地研究解决工作中的重点难点问题，有效提高为老干部服务的能力和水平。举行全市老干部工作部门政策业务知识竞赛、老干部工作系统创新成果多媒体展示评比、老干部工作人员培训班、文化读书比赛等学习活动，拓宽干部知识面、提升队伍综合素质、推动工作全面进步。
四是以执行文化提升工作效能。建立“柳州市老干部工作目标管理责任量化考核制度”，对各县区老干部工作目标任务分类归项，实施100分制的年终量化考评，把“软约束”变成“硬指标”。在局系统实行“倒排工期”、“挂图作战”的倒逼机制，将各科室、二层机构负责的工作任务进行公示，按照时间节点和阶段目标抓好督促落实、严格考核奖惩；建立健全首问负责、限时办结、示牌办公、有错无为问责等25项工作制度，构建“职责明确、工作规范、反应敏捷、政令畅通、执行有力”的工作运行机制。
五是以廉政文化打造纪律团队。出台《关于改进工作作风、厉行节俭有关规定的通知》，开展“自警自律零松懈、履职尽责零差错、疏漏纰漏零容忍”为主要内容的“三零”建设，锻造党性坚强、严谨细致、追求卓越的过硬队伍。推行新闻发布、局长接访、局长信箱督办回复等制度，聘请老干部为行风监督员，畅通干群反映问题、提出建议、监督工作的渠道。深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，打造为民、务实、清廉的模范部门。
六是以人文文化造就机关魅力。注重人文关怀，对机关干部做到生日送一份贺卡、生病送一句问候、每年组织一次健康体检、每年组织一次对外交流学习活动等，营造和谐的机关文化。建立“局长职工民主对话日”，局长与干部职工面对面、一对一的交心谈心，加强沟通、增进了解、加深理解，营造团结友爱、心情舒畅、健康融洽的工作氛围。倡导“快乐工作、精彩生活”理念，组队参加全区老干部工作系统运动会、市直机关气排球赛等文体活动，取得了全区老干系统运动会中国象棋团体比赛第一名、乒乓球团体比赛第二名等优秀比赛名次，全力打造责任共担、情感共融、事业共创的一流团队。
一是以责任文化树牢大局意识。围绕“老干部思想凝聚、待遇保障、精神富有、作用发挥”的目标，重点推进县区老干部党校建设、亲情服务、“四就近”、老干部精神大讨论等工作，促进老干部工作与经济社会发展深度融合。深入开展党的群众路线教育实践、“创先争优”等主题活动，推进思想政治建设常态化，教育引导党员干部比学赶超，争当“三型”“两满意”标兵。
二是以价值文化锤炼道德修养。创办“老干部工作文化讲堂”，通过观看上海交大施索华教授的教学视频，邀请市委党校教师授课等形式，加强对干部职工的理想信念、思想道德、传统文化等教育，提升精神境界、培养高尚品德，锤炼人格情操，使文化“软实力”成为老干部工作“硬支撑”。创建老干部工作文化长廊，将30条老干部工作理念、人生格言警句装裱挂置在局机关楼道、走廊的墙面上，以文化人、以德润心，构筑干部职工的“心灵花园”。
三是以能力文化提高综合素质。创新学习理念，开展“行动学习”，通过头脑风暴、团队列名、鱼骨图等学习方法，让干部职工“以解决现实问题为核心，从工作中遇到的真实问题去学习。”围绕“如何提高执行力”“如何加强信息宣传工作”“如何解决老干部工作面临的主要问题”等专题，每季一次行动学习，激发大家智慧的火花、集思广益形成对策，针对性地研究解决工作中的重点难点问题，有效提高为老干部服务的能力和水平。举行全市老干部工作部门政策业务知识竞赛、老干部工作系统创新成果多媒体展示评比、老干部工作人员培训班、文化读书比赛等学习活动，拓宽干部知识面、提升队伍综合素质、推动工作全面进步。
四是以执行文化提升工作效能。建立“柳州市老干部工作目标管理责任量化考核制度”，对各县区老干部工作目标任务分类归项，实施100分制的年终量化考评，把“软约束”变成“硬指标”。在局系统实行“倒排工期”、“挂图作战”的倒逼机制，将各科室、二层机构负责的工作任务进行公示，按照时间节点和阶段目标抓好督促落实、严格考核奖惩；建立健全首问负责、限时办结、示牌办公、有错无为问责等25项工作制度，构建“职责明确、工作规范、反应敏捷、政令畅通、执行有力”的工作运行机制。
五是以廉政文化打造纪律团队。出台《关于改进工作作风、厉行节俭有关规定的通知》，开展“自警自律零松懈、履职尽责零差错、疏漏纰漏零容忍”为主要内容的“三零”建设，锻造党性坚强、严谨细致、追求卓越的过硬队伍。推行新闻发布、局长接访、局长信箱督办回复等制度，聘请老干部为行风监督员，畅通干群反映问题、提出建议、监督工作的渠道。深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，打造为民、务实、清廉的模范部门。
六是以人文文化造就机关魅力。注重人文关怀，对机关干部做到生日送一份贺卡、生病送一句问候、每年组织一次健康体检、每年组织一次对外交流学习活动等，营造和谐的机关文化。建立“局长职工民主对话日”，局长与干部职工面对面、一对一的交心谈心，加强沟通、增进了解、加深理解，营造团结友爱、心情舒畅、健康融洽的工作氛围。倡导“快乐工作、精彩生活”理念，组队参加全区老干部工作系统运动会、市直机关气排球赛等文体活动，取得了全区老干系统运动会中国象棋团体比赛第一名、乒乓球团体比赛第二名等优秀比赛名次，全力打造责任共担、情感共融、事业共创的一流团队。
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