柳州市委老干部局“六个围绕”提素质树形象

柳州市委老干部局近几年来在全市绩效考评中的排名稳步提升，2012年在全市综合单位考评中排名第13位，老干部工作得到该市领导和老干部的充分肯定，其主要做法是：
一是围绕学习提素质。利用集中学习、理论中心组学习，通过开展行动学习法，参加各种培训班，集中学习十八大精神等途径，不断提高干部职工的修养和素质，特别是围绕当前需要解决的最突出问题，有针对性的利用行动学习法，集思广益，博采众长，既锻炼了队伍，又提升了工作能力。
二是围绕中心促创新。创新是老干部工作的活力。如围绕干部离退休制度建立30周年，他们启动宣传月活动，创新性地开展了“给离退休干部写一封信、拍摄一部30周年专题片、召开一次垦谈会、开展一次板报比赛、开设一个宣传专栏、进行一次征文评比、开展一次知识竞赛”“七个一”系列纪念活动，大力宣传老干部工作30年来取得的亮点和成绩，提高了老干部工作的影响力。特别是利用给市委常委会的专题工作汇报，解决了增设科室等一系列难度较大问题。
三是围绕宣传抓阵地。一是充分利用“柳州市老干部工作简讯和柳州市老干部工作网”两个宣传平台，不断扩大老干部工作的知名度和影响力。全年出版简讯6期，交流3000份，在工作网上发布工作信息200多篇。二是积极在市级以上新闻媒体刊发新闻、信息，凝聚全社会的力量关爱老干部。
四是围绕党校抓教育。作为老干部思想政治教育的新阵地，柳州市通过老干部党校这一平台，聘请著名专家学者，紧紧围绕国际国内政治经济形势、当前热点和难点问题、老干部关心关注的问题等，培训全市各单位离退休党员干部350多人，促进了老干部、老党员思想常新、沟通交流、与时俱进。
五是围绕服务抓细节。细节决定成败。老干部工作无小事，服务不好容易出大事。无论全市老干部工作会议和双先表彰会、老干部情况通报会、四家班子老领导外出学习考察，还是重大节日慰问活动，他们从服务细节抓起，做到精心组织、分工明确、协调督促到位，保证了各项活动的正常顺利。
六是围绕参谋抓调研。通过制定分级联系和重点联系四家班子老领导制度，开展“六结对”工作法，定期走访调研，抓好重点难点问题的解决，并针对共性问题，探讨解决办法，为领导决策提供参考的同时，也完成了《提高老干部工作满意度的调查与思考》、《关于加强和创新离退休干部思想政治建设工作的实践与思考》等高质量的调研报告。