关于新时期柳州市老干部活动中心建设的思考及探索

树立“文化养老”理念 服务转型创新发展

——关于新时期柳州市老干部活动中心建设的思考及探索

【内容摘要】：随着社会经济发展以及日益突出的人口“老龄化”问题，“文化养老”理念应运而生。所谓衣食足文化兴，如今的老年人已不仅满足于衣食无忧，他们对文化生活有更高层次的需求，而老干部是老年人中的“精英”，对“文化养老”的需求更显迫切。本文则通过调查研究柳州市老干部活动中心“文化养老”建设的实践，从“社会思想观念”、“活动设施与场所”、“管理体制”、“队伍建设”等方面探究“文化养老”建设存在的问题与不足以及进一步建立老干部“文化养老”服务管理机制进行思考与探索。

【关键词】：老干部 “文化养老”建设 实践 问题 探索

党的十八大报告提出，“让人民享有健康丰富的精神文化生活，是全面建设小康社会的重要内容”。可见老年人的文化生活也是小康社会重要组成部分。而当前社会已经进入老龄化加快发展的时期，离休干部已普遍进入“双高期”，老干部在物质养老得到不断满足的过程中，其对精神慰藉和文化方面的需求也越为迫切。如何适应社会转型需要，创新养老理念，将传统“物质养老”理念转化为更高层次的“文化养老”理念，以适应社会主义文化大发展大繁荣的需求，便成了老干部工作中所面临的一个重要的课题。而老干部活动中心作为满足老干部精神文化需求的重要载体，利用好“老干部活动中心”这一阵地搭建“文化养老”平台，为老干部工作的转型升级注入强大动力，应是老干部工作者的应有之义。

一、新形势下老干部“文化养老”转型的必然性

当前，我国实行的养老机制基本是以居家养老为基础，社区养老为依托，机构养老为补充，而往往忽视了老年人精神文化方面的需求，老年文化是中华民族文化中不可或缺的一部分。“文化养老”便是顺应社会经济的发展及广大老干部生活质量提升而生的，其体现是传统文化和当代人文关怀结合，是新时代倡导的一种积极养老理念。

（一）“文化养老”理念是弘扬中华民族传统美德的时代需求。众所周知，中华民族具有光辉灿烂、博大精深的传统文化。中华传统的伦理核心理念就是“孝”，尊老、敬老、爱老、助老作为“孝文化”重要内容，不仅要从物质上赡养，还要上升至精神上赡养，这是尊老爱老在新形势下被赋予的新文化内涵，传统的物质养老方式已经无法满足当代老年人新的需求，他们更需要得到精神上尊敬、关爱，希望能够有尊严的度过晚年。而“文化养老”这一新的养老理念则是在保障物质生活的前提下，把“养、乐、为”等文化元素融入敬老养老中，应用先进文化养老来滋养老年生活，是一种具有高境界、高品味的养老方式，有助于进一步挖掘和弘扬尊老敬老的传统文化。

（二）“文化养老” 理念是时代发展的必然。《中国老龄事业发展“十二五”规划》指出，“‘十二五’时期，随着第一个老年人口增长高峰到来，我国人口老龄化进程将一步加快。有关数据显示，从2011年到2015年，全国60岁以上老年人将由1.78亿增加到2.21亿，平均每年增加老年人860万”，“银色浪潮”将袭卷全国，老龄化的形势日益严峻。2013年新修订实施的《中华人民共和国老年人权益保障法》指出：“积极应对人口老龄化是国家的一项长期战略任务”，并把“常回家看看”正式写入法律，充分体现出对老年人的人文关怀和精神慰藉。“和谐”是中华民族传统文化的精髓，也是科学发展观的价值追求。“文化养老”则是通过一些列文化活动来提升老年人精神境界，充实老年人多姿多彩的精神家园，是以满足老年人精神文化需求为基础的，因此在老干部中全面深入地推行“文化养老”，让他们能够“乐在学中、乐在动中、寿在其中”，真正实现“人人安享晚年”的和谐愿望，这也是构建和谐社会的重要内容。

（三）“文化养老”理念符合老干部实际需求。老干部作为一个相对特殊的社会群体，他们相对其他老年人拥有者较为优厚的物质待遇和切实的社会保障，有着丰富的实践经验和专业知识，整体文化素质相对较高，是最有条件，最迫切需要健康丰富的精神文化生活。衣食足而文化兴，离退休后，他们不再仅仅满足于衣食无忧、自娱自乐的生活方式，而是迫切需要追求多姿多彩、融娱乐性与知识性为一体的更高层次文化生活，以提升自己晚年生活的质量、生活品味和幸福指数。

二、老干部活动中心在“文化养老”中地位与作用

“文化养老”是社会文明进步的体现，不仅仅涵盖了老有所教、老有所养、老有所医基本内容，更是实现老有所为、老有所乐的基本途径，是以文化为主线、以活动为载体、以愉悦为目标，使老年人心悦身健、安享晚年的高境界、高层次养老方式。我市老干部活动中心创建于80年代初，一直以来是老干部思想政治建设，满足老干部精神文化需求的重要阵地，也是党和政府联系老干部的重要桥梁。作为丰富老干部精神文化生活的主渠道，在推行“文化养老”的今天，仍起着举足轻重的作用，其主要表现在：

首先，老干部活动中心是老干部学习的主要阵地。通过为老干部提供有关党和政府相关文件和时事刊物等,或组织各类专题报告会，让广大老干部及时了解党和国家的路线方针政策,了解国内外的重大事件和发展动态,这为推行“文化养老”提供了丰富的教育资源，搭建好学习的资源平台。

其次，老干部活动中心是老干部开展活动的重要场所。要推进“文化养老”，就必须以丰富多彩的活动为载体。老干部活动中心作为活动开展的主要场所，组织开展各类适合老干部的文体活动，以满足不同层次老干部的需求,使他们在活动中收获既得到了锻炼，又收获了乐趣。

最后，老干部活动中心是老干部沟通交流的重要场所。老干部活动中心根据老干部的兴趣爱好、特长等成立各级各类的老年社团，老干部可以通过参加各种社团活动，加强相互间交流与沟通，消除老年人孤独和失落感，促进心灵上的和谐，为“文化养老”的推行提供强大的聚力和推力。

三、柳州市老干部活动中心“文化养老”建设现状

（一）基本情况

随着人口老龄化社会的来临、柳州市退休干部和老年人口数量急剧增加，该市现有离休干部763人，其中机关单位210人，事业单位149人，企业单位404人；退休干部5.3万人，市四家班子老领导62人，60岁以上的老年人60万人，市区老年人17万人。

市老干部活动中心成立于1986年3月29日，位于柳州市广雅路17号。多年来在市委、市政府的关怀下，活动中心建设规模不断发展壮大，现有活动场地面积2200多平方米。建立了老干部艺术团、京剧团、粤曲团、乒乓球协会、秧歌协会、桥牌协会、保健协会、交谊舞协会、门球队、羽毛球队、合唱团、民族乐团、理论研究会、广西老摄影家协会柳州联络部等21个老年活动团体，设有乒乓球室、台球室等16个活动室，每天到市老干部活动中心参加各项文体活动超过600人次，年均活动量达3万多人次，成为全市老年人精神文化生活的重要场所，也影响和带动了全市基层文体活动的开展。

（二）市老干部活动中心在“文化养老”建设上的实践

近年来，为满足广大老干部日益增长的“文化养老”新需求，市老干部活动中心极为重视丰富老干部的精神文化生活，不断创新工作理念，开拓实践途径，筑牢“活动、教育、服务”三个平台，大力推进“文化养老”建设，确保广大离退休老同志能够“学有阵地、玩有项目、乐有舞台”。

一是筑牢“活动平台”，搭建文化养老展示舞台。柳州市老干部活动中心以创建“自治区示范老干部活动中心”为契机，不断推进活动阵地建设，强化硬件，完善软件，努力为老干部实现文化养老搭建活动平台。2010年，在上级及相关部门的大力支持下，先后投资100多万元对活动中心进行维修改造，活动场所可一次性容纳600多名老干部活动。同时加强对市老干部活动中心的管理，坚持以“三心两意”（即热心、专心、耐心和责任意识、服务意识）来服务好每位老干部，制定了活动中心岗位责任制、工作人员学习制度、老干部阅文制度，活动场所及器材管理等一些管理制定，精心打造老干部活动中心成为“文化养老”新乐园。同时，柳州市委、市政府十分重视市老干部活动中心建设，正在筹备规划新建老干部新综合大楼。该项目总建筑面积约2万多平方米，计划到2016年底完成建设，预计到2020年，每天到市老年活动中心参加活动人员将达到1500人，届时将建成一个“基础设施完善、布局合理、规模适当、功能齐全、环境优美”的全区示范性老同志学习、活动阵地，全方位满足老干部学习、娱乐和建设的需求。

二是筑牢“教育平台”，引领文化养老前进方向。市老干部活动中心是传播先进文化、引领科学健身、倡导文明生活及增进身心健康的老干部精神文化生活的乐园。市活动中心充分发挥活动阵地优势，不断推进全市离退休老干部学习活动制度化，创新载体、建好平台，扎实推进思想政治工作常做常新。每年都坚持协助市委老干部局组织离退休老干部以邀请专家、领导讲座等多种形式学习传达党中央、国务院、自治区、市政府的重大决策，宣传党的路线、方针、政策，组织听取市领导作全市老干部通报工作情况2次。结合形势认真抓好每月的政治理论学习，每年为活动中心阅览室订阅了《人民日报》、《中国老年报》、《老年知音》、《家庭生活》、《求是》、《参考消息》等报刊杂志，并经常组织开展理论学习和读书读报活动，教育引导老干部把思想和行动统一到党的重大决策部署上来，使广大老干部文化理论素养得以不断提高，也夯实了“文化养老”的基础。

三是筑牢“服务平台”，发挥文化养老辐射功能。近年来，根据“文化养老”的新需求，市老干部活动中心高度重视和完善各类老年文化团体建设，以满足老干部服务社会及个体化、多层面的精神文化需求。目前，活动中心成立有红枫叶艺术团、合唱团、民乐团、京剧团、曲艺团、彩调团及老年摄影协会等21个老年文化团体。通过举办老干部文化艺术节、老干部文体赛事等系列活动，以及“唱、写、讲、展、赛、送、传”等不同文化元素板块的凸展，采取无偿提供场所、服务，以及承办，联办或协办等方式，引导老干部广泛开展丰富多彩的文体活动，激发老干部对文化融入的主动性和积极性，逐步形成了以活动中心搭台，老年团体唱戏的活动模式，这不仅扩宽了文化活动的渠道，还丰富了文化养老的内涵。在活动安排上基本上做到了“年年有大型活动，月月有各类比赛，天天有文体活动”，以丰富的活动内容不断满足不同需求的老干部活动需要，丰富多彩的文体活动活跃老干部晚年文化生活。每年组织开展离退休干部迎春游园、棋牌赛、扑克、麻将、象棋赛、门球赛、乒乓球赛等大型活动、竞技比赛30多次，进社区、军营、机关企业等开展文艺汇演60多次，有效地带动了全市老年文体活动广泛开展，也培育出一批“文化养老”活动特色项目和品牌，使广大离退休老干部在各具特色的文化套餐中享受到了文化的滋养。

四、市老干部活动中心“文化养老”工作存在的主要问题

柳州市老干部活动中心现处于过渡时期，在柳州市委、市政府及老干部局领导科学指导和帮助下，近年来，市老干部活动中心在文化养老实践中做了一些尝试，基础设施得到了明显的改善，活动内容和形式也不断的丰富创新，服务管理更加规范，但“文化养老”是一项长期而复杂的系统工程，与“让文化惠及全体离退休干部、辐射到广泛的老年人群体”的目标还有一定距离，存在着许多问题与不足：

一是社会观念束缚，思想认识不到位。目前，我国社会养老方式基本还局限于物质养老和待遇养老，文化养老服务体系建设仍还处于起步阶段，社会对“文化养老”的重视程度还不高，并没有充分的意识到广大离休干部日益增长的文化养老需求与传统的物质养老之间矛盾已经日益凸显，更未将“文化养老”提升到关系家庭幸福安康、社会和谐发展的高层次来加以重视，在推进“文化养老”工作上也没有形成合力，缺乏高效的文化养老服务体系建设管理机制，致使大部分老干部仍处于被动的游离状态。目前，我市离休干部离休干部763人，退休干部5.3万人，但是从目前来市老干部活动中心参加活动的老干部人数来看，每天大概有600余人来参加活动，老干部活动中心每年都会开展各式各样的文体活动30多次，如开展离退休干部迎春游园、棋牌赛、扑克、麻将、象棋赛、门球赛、乒乓球赛、文艺汇演等大型活动、竞技比赛，参加活动的老干部人次也达3000余人次。但据初步统计，参加活动的对象总是经常参加活动的一些老干部，可见许多老干部由于受多种因素的制约，还停留在重物质轻文化理念阶段，存在“出门一把锁，进门一盏灯”的现象，处于一个相对封闭的状态。

二是资金投入不足，硬件设施支撑不足。随着退休干部人数的不断增长，活动场地、设施已无法适应“文化养老”需求。我市老干部活动中心现有活动场地面积达2200平方米，建立了21个老年活动团体，设16个活动室，没有室外活动场地。根据自治区老干部局对创建全区示范性老干部活动中心建筑面积要求在9000㎡以上（不含室外场地），目前该市还远未达到要求。由于市老干部活动中心建立较早，各种活动的硬件设施较为陈旧，依托这些活动设施开展的文化活动内容相对单调，“文化养老”形式相对单一，日常活动大都只有棋牌、乒乓球、象棋、合唱、舞蹈等，一些大型的、有组织、有创意的文化活动很难开展，无法满足老干部多元化文娱体育活动的新需求。此外市老干部活动中心位于柳州市原电大校园（原电大校园内有3栋居民住宅楼），由于在居民住宅楼之间，与柳州市第十五中学、广雅路南一巷等居民小区也仅有一墙之隔，活动中心开展学习活动时产生较大较多的声音，多次引发院内居民、附近住户的不满和投诉，激发了很多矛盾。同时，院内单位众多、车辆停放矛盾十分尖锐，因停放车辆常引起纠纷。院内74户住户、居民鱼龙混杂，经常有人滋事（如养狗人家经常放狗、遛狗），给前来活动的老干部造成安全隐患。

三是管理体制不明，社会化组织程度不高。目前柳州市老干部活动中心的服务对象是离退休干部、副处级以上老干部，退休干部是由市人力资源和社会保障局管理。由于没有形成统一的管理体制，主管部门不同、城区之间、上下之间联系不畅，主管部门难以优化配置资源，致使了市老干部活动中心服务对象定性不明、定位不准。加之随着该市离休干部日益减少，退休干部逐渐成为离退休干部队伍的主体。目前该市53763名离退休干部中，离休干部为763人,约占1.41%，如果还沿用旧的管理模式一定程度可能限制了老干部活动中心的壮大和发展，老干部活动中心有限资源和老干部无限需求的矛盾就会越来越凸显。目前该市很多有组织的老年文化活动开展都是老干部工作部门自身的努力和争取。“文化养老”是一个系统而复杂的工程，不仅是涉老部门的事，还涉及到工青妇、民政、教育、卫生、财政等多个部门，更需要社会各方力量的支持，形成齐抓共管的老年文化事业发展格局，才能把老干部开展文化活动的积极性保持好、协调好、组织好。

四是人员配置不合理，工作队伍有待健全。人才队伍是做好新时期老干部“文化养老”的组织保证，是“文化养老”的引导者、组织者和推动者，也是推进老干部工作科学发展的重要举措。目前市老干部活动中心人员配置的局限性与日益繁重的服务管理任务不相称是一个较突出的问题，活动中心现共有工作人员8人，编制9名，大学本科以上文化程度1人，大专学历7人；40岁以下2人，40至50岁2人，50岁以上的4人，平均年龄46岁，在老干部活动中心工作最长达30年，这种趋于的老龄化的人才队伍结构直接影响了工作开展的思路和活力，其主要表现：首先工作人员年龄结构趋于老化，面对“文化养老”新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路，工作的积极性和热情难以调动，存在着松懈和顺其自然的心态。其次文化素质有待提高。随着社会的发展，新知识不断涌现，老干部的求知欲也不断增长，但受到一些主客观原因的影响，部分工作人员的文化素质提高的幅度不够大，跟不上社会形势发展的需要。最后业务素质有待提高。随着时代的变迁，老年人口的剧增，老干部对活动中心的活动内容和方式等需求也随之改变，如今前来活动老干部普遍追求的高层次精神文化生活，不再局限于下棋打牌看热闹，打发时光消除寂寞，这客观上对工作人员素质提出新的更高要求。但由于长期的体制原因，老干部活动中心呈现工作人员“进不来、出不去、长不大”的现象，部分长期做服务的工作人员感情淡化，工作标准低，缺乏开拓创新的激情，直接影响“文化养老”的推进。

五、构建市老干部活动中心“文化养老”服务体系的思考与对策

“文化养老”是一种建立在“待遇养老”、“物质养老”基础上内涵更为丰富、更高层次的新的养老方式。新的起点，新的任务，新的形势下，老干部活动中心作为“文化养老”的主要阵地，需要以改革创新的精神，拓展转型发展空间，探索转型发展之路，努力在“文化养老”上下功夫，积极创造条件，整合资源，加大文化资金投入力度，完善文化活动设施，创设老干部文化养老平台，多层次、多渠道、多方位满足老干部的精神文化需求，努力推进“文化养老”工作步伐，更好地服务于广大老干部。

（一）强化宣传，营造氛围，形成“文化养老”新理念。“文化养老”是一项系统而复杂的工程，涉及多层面的养老理念、内容和方式方法的改变，要使“文化养老”理念真正落地生根、开花结果，让老年人 “走出来、学起来、动起来、乐起来”，首先得必须加强宣传引导工作，培植和强化“文化养老”意识，在全社会树立“文化养老”的新理念，形成“人人参与，齐抓共管”的良好局面。一是需要各级党委政府的高度重视，充分认识“文化养老”是新形势下老干部工作的拓展和延伸，要把“文化养老”纳入文化建设重要组成部分，并将其列入“十二五”老龄事业发展规划，使文化养老服务体系逐步与目前我市人口老龄化进程相适应、与经济社会发展水平相协调。二是需要加强舆论宣传引导工作，坚持把推进“文化养老”作为精神文明建设的一项重要内容，使全社会形成尊老、敬老、爱老、助老的良好局面，为老干部提供“文化养老”的便利条件。三是培植老干部“文化养老”思想理念。老干部享受快乐晚年生活，需要文化先行，老干部活动中心开展的老年活动要以他们的精神文化和心理需求为基点，从老干部的生理、心理特点和个人爱好兴趣出发，逐步实现由“物质养老”向“文化养老”转型，满足老干部的求知、求乐的愿望，让他们能享受到精神上的慰藉，体会到“文化养老”的魅力，以此激发他们积极参与文化生活的热情。

（二）加大投入，完善设施，创设“文化养老”阵地。老干部活动中心作为全市老干部的“活动之家”，是提升老干部文化素养的关键平台，也老干部政治学习、休闲娱乐、锻炼身体的重要场所，是“文化养老”的主要阵地。随着退休干部人数的不断增长，我市老干部活动中心的活动场地、设施无法适应“文化养老”新需求，现有的16间活动室还没有充分发挥活动学习阵地的教育、凝聚、引领功能，在多领域拓展、多层次开发、多角度利用活动学习阵地上还有所欠缺，经常出现人满为患的现象，满足不了老干部精神文化多样化的需求。近年来，柳州市以创建示范性活动中心为契机，持续推进老年活动中心阵地建设，“新建柳州市老年活动中心（老年大学）项目”定于2014年年底正式启动，要充分利用好市财政扶持的良机，逐步完善好活动中心基础设施配套建设，并注重营造出符合老年人特色的人文环境，彰显出富有时代特色、柳州特色的高品位的老年文化建设水平。同时可借助社会各界的力量，吸引更多的社会资金，为老干部“文化养老”工作提供更多财力和物力支持，进一步完善文化基础设施，力争在“文化养老”服务功能上延伸，在活动内容上创新，在活动形式上拓展，尽力满足老干部更高品位、更高质量的文化追求。

（三）强化联动，整合资源，拓展“文化养老”新平台。市老干部活动中心目前处于过渡时期，在活动场地、功能设施、人员配置上与老干部“文化养老”的需求还有一定距离，加之该市离休干部人数较多，且居住特别分散，近年来又普遍进入了“双高期”，使得组织老干部开展活动必须坚持便捷、安全，因此必须整合社会资源，实现资源共享。为此，需要在努力做好市老干部活动中心工作的基础上，充分发挥市老年大学、老龄委、四城区企业离管服务中心、老干部原单位活动室的联动作用，发动组织各单位机构经常开展联谊活动，如各类邀请赛和兴趣小组交流互动活动等，共同为老干部提供休闲娱乐、学习活动的乐园，让老干部能够就近、方便、安全参加各类活动。此外根据部分老干部喜欢上网的兴趣爱好和老干部分散在居住的现实状况，还可以充分运用网络、社区文化活动等新的活动资源，建立老干部网上学习平台，进一步推动“四就近”（就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用）及“15分钟社区活动圈”服务工作，就近为老干部提供学习活动、精神慰藉、医疗保健、文娱健身的服务，给老干部更多的精神享受和文化呵护。

（四）创新形式，丰富内容，提高“文化养老”的参与度。“文化养老”内容丰富多彩, 要充分运用老干部活动中心这个阵地，根据老干部愉悦身心、陶冶情操、创造价值等需求，拓宽“文化养老”的渠道与载体，精心搭建凸显“文化养老”的平台。在开展老干部活动的时要综合考虑我市当前老干部的知识层次、年龄结构和兴趣爱好等因素，广泛开展科学文明、健康向上、愉悦身心的文体娱乐活动，如开展读书看报、棋琴书画、吹拉弹奏、拳剑球牌类等体育活动和举办理论学习、专题知识、心理咨询、养生保健等知识讲座，让他们从中获取更多的知识技能，以提高生活质量。要创新工作思路，充分发挥老年文体团队的作用，目前该市老干部活动中心成立了有21个老年协会、文艺团队，定期举行各类比赛，还经常组织参加外出交流，但兴趣小组人员基本经常参加活动的老干部，许多老干部还未加入到这个队伍。因此要建立健全兴趣小组和社团学习活动组织，充分考虑老干部需求多元化、差异化问题，策划出新颖、时代感强，又能适合老干部的活动形式，激发他们参与的热情。要加强与宣传、文化等部门合作，参与各级各类重大活动演出，培育一批“文化养老”活动特色项目和品牌，开展“百千万”、“晚霞生辉”“同心共筑中国梦”等系列活动，增强“文化养老”的情趣和积极性。同时，要根据市场需求和离退休干部的意愿，把贡献余热与愉悦身心有机结合起来，塑造新时期老年人的自我形象。积极扶持引导老干部到敬老院、社区、农村等基层偏远送文化活动，让他们走出家门，融入社会，服务社会，在活动中陶冶情操、充实生活。

（五）建立机制，优化队伍，打造一支 “文化养老”的新队伍。没有一流的工作队伍，就没有一流的工作。要加强老干部工作队伍建设，使之适应当前“双高期”老干部工作特点和老干部工作队伍现状，就必须着力打造一支高素质的老干部工作队伍，达到熟知老干部情，体察老干部意，使老干部工作真正落到实处。由于老干部年龄差异大，身体状况、文化需求和兴趣爱好各不相同，且“文化养老”内容涉及面广多，因此，要积极推进老干部“文化养老”工作，工作人员无论在思想还是业务素质上必须都得跟上“文化养老”的新步伐。要加强工作人员业务培训。采取集中学习和以会代训方式，引导老干部工作人员学习老年文化方面的知识，如老年人心理学、生理学和政策法规、文艺体育、现代科技、老年保健等知识，为做好新形势下老干部工作积累专业理论知识，实现为老干部“文化养老”服务的零距离。要注入新鲜血液，增添工作活力。鉴于目前老干部工作部门人员趋于老龄化现象，一些工作人员思想陈旧，已经不适应新形势需要，应通过社会公开招考招聘的形式，挑选出文化水平高、有一定创新能力和组织协调能力的年轻同志到老干部工作部门工作，以此不断推动“文化养老”工作创新和深入。

随着经济社会发展和老干部群体的代际更替，老干部由“物质养老”向“文化养老”转变已成为必然趋势。做好“文化养老”工作是老干部工作可持续发展的必由之路，也是各级老干部管理部门义不容辞的责任。在老干部工作转型升级新形势下，我们要自觉按照科学发展观和构建和谐社会的要求，在工作中不断注入文化的内涵，通过积极探索“文化养老”服务管理机制，搭建学习、娱乐、养生、文化休闲等平台，努力实现让“文化养老”真正成为老干部的一种高品质、高境界的养老方式的新目标，不断开创“文化养老”工作的新局面。（柳州市老干部活动中心）