柳南区委召开离休干部工作“创新服务”研讨会
来源：
柳南区离管中心 |
发布日期：
2014-12-26 15:53
近日，柳南区委组织机关、辖区召开了离休干部工作研讨会，大家就如何在离休干部“双高期”做好亲情化服务展开讨论，进行交流，深入探索和创新离休干部服务新路子。
目前柳南区离管中心现有离休干部88人，平均年龄86岁，其中90岁以上的老同志10人，已整体进入 “双高期”。面临老干部年龄大、健康水平下降的现状，如何为他们做好服务就成为老干部工作者们的当务之急。
讨论中，大家对开展对离休干部的服务方式和服务内容上畅所欲言，各抒己见，讨论热烈，大家纷纷围绕老干部工作“创新服务”这一主题发表自己的意见和建议，柳南区委组织部长在充分听取大家的讨论后指出：在即将到来的2015年要有两个转变：一是对离休干部的服务方式由坐等服务向主动服务上转变，做贴心亲情化服务和细心服务，除使他们得到更近、更多的生活照顾外，还在多样化、个性化、亲情式服务上做文章，使离休干部能更好地安享晚年；二是实现单一管理向多元管理的转变，打破以前由离管中心提供服务进行管理的单一模式，更多地依托社区资源，使离休干部在社区里“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”，进一步满足他们的政治和生活需求。
目前柳南区离管中心现有离休干部88人，平均年龄86岁，其中90岁以上的老同志10人，已整体进入 “双高期”。面临老干部年龄大、健康水平下降的现状，如何为他们做好服务就成为老干部工作者们的当务之急。
讨论中，大家对开展对离休干部的服务方式和服务内容上畅所欲言，各抒己见，讨论热烈，大家纷纷围绕老干部工作“创新服务”这一主题发表自己的意见和建议，柳南区委组织部长在充分听取大家的讨论后指出：在即将到来的2015年要有两个转变：一是对离休干部的服务方式由坐等服务向主动服务上转变，做贴心亲情化服务和细心服务，除使他们得到更近、更多的生活照顾外，还在多样化、个性化、亲情式服务上做文章，使离休干部能更好地安享晚年；二是实现单一管理向多元管理的转变，打破以前由离管中心提供服务进行管理的单一模式，更多地依托社区资源，使离休干部在社区里“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”，进一步满足他们的政治和生活需求。
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