市委老干部局掀起学习贯彻《干部任用条例》和四项监督制度热潮
来源：
未知 |
发布日期：
2012-06-07 18:33
为进一步深入学习《干部任用条例》和四项监督制度，按照市委关于《干部任用条例》和相关法规学习宣传活动相关要求，市委老干部局采取中心组专题学、科级干部集中研讨学、党员干部培训辅导学的方式，在党员干部中掀起学习贯彻《干部任用条例》和四项监督制度的热潮。
一、中心组专题学。2012年2月20日，市委老干部局召开专题会议，传达学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等相关政策法规。通过学习，全体干部一致认为，《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是我们党关于干部选拔任用工作的一部重要法规，是搞好干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上防止用人上不正之风的有力武器。在新形势下，学习和贯彻好《干部任用条例》，对于全面推进党的建设，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，建设高素质的领导班子和干部队伍，加强党的执政能力建设和先进性建设，具有十分重要的意义。
二、科级干部集中研讨学。3月28日，市委老干部局机关科级以上领导干部参加专题学习讨论，大家认为，《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作的基本规章、基本依据、基本程序。在今后的干部选任工作中，要努力在提高工作的透明度、公信度、满意度上狠下功夫，进一步增强干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权意识。
三、党员干部培训辅导学。4月25日，市委老干部局集中组织党员干部，举办专题培训班，把《干部选拔任用工作四项监督制度》作为一项主要学习内容，由贺莹局长作专题讲解和辅导，同时还开展交流和讨论活动。在学习讨论时，大家踊跃发言，积极谈认识和说体会。在今后的实际工作中，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立正确用人导向，大力推进干部队伍交流轮岗锻炼，继续加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作力度，提高选人用人公信度，为做好老干部工作提高坚强的组织和智力保障。
一、中心组专题学。2012年2月20日，市委老干部局召开专题会议，传达学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等相关政策法规。通过学习，全体干部一致认为，《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是我们党关于干部选拔任用工作的一部重要法规，是搞好干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上防止用人上不正之风的有力武器。在新形势下，学习和贯彻好《干部任用条例》，对于全面推进党的建设，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，建设高素质的领导班子和干部队伍，加强党的执政能力建设和先进性建设，具有十分重要的意义。
二、科级干部集中研讨学。3月28日，市委老干部局机关科级以上领导干部参加专题学习讨论，大家认为，《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作的基本规章、基本依据、基本程序。在今后的干部选任工作中，要努力在提高工作的透明度、公信度、满意度上狠下功夫，进一步增强干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权意识。
三、党员干部培训辅导学。4月25日，市委老干部局集中组织党员干部，举办专题培训班，把《干部选拔任用工作四项监督制度》作为一项主要学习内容，由贺莹局长作专题讲解和辅导，同时还开展交流和讨论活动。在学习讨论时，大家踊跃发言，积极谈认识和说体会。在今后的实际工作中，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立正确用人导向，大力推进干部队伍交流轮岗锻炼，继续加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作力度，提高选人用人公信度，为做好老干部工作提高坚强的组织和智力保障。
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