鱼峰区：打造“三大平台”，提升服务老干部工作品质

鱼峰区聚焦“用心用情、精准服务”，打造“老年大学”“金秋家园”“银发智库”三大平台，让老干部紧跟党的步伐，学好新知识、活出新风采、干出新成就。

一、办好“老年大学”，让老干部“学有所获”

率先在全市创办第一所城区老年大学，推动老年教育服务资源共享。一是坚持“精品课堂”特色办学。开办舞蹈、声乐、英语等7个专业33个班级，成立“鱼峰之韵”合唱团、紫荆艺术团、摄影协会等5个学员艺术团队，编创《红色记忆》歌舞剧、英语情景小品等精品课堂和特色节目20多个。二是配备“一流师资”优质教学。聘请12个专业教师，其中4个国家一级演员、演奏员和1个副教授任教，制定教学大纲，编写通俗性、趣味性强的实用教材。三是完善“管理架构”规范治学。聘请老年大学教学管理经验丰富的老干部作为核心成员，组建专业管理团队，成立学委会、班委会，搭建起校领导统管、教师分管、学员自管的管理架构。在所有班级成立“临时党支部”，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。近年来，老年大学多次组团参加各类比赛，50幅摄影作品获自治区大奖，其中36幅作品被广西民族博物馆收藏。文艺汇演多次获得区、市两级奖励，“家乡的小河”等5部微电影获自治区文化和旅游厅奖励。

二、建好“金秋家园”，让老干部“乐得其所”

整合街道社区资源，聚焦强阵地、强融合、强服务，推动离退休干部党建融入城市社区大党建。一是明确“六有标准”规范建设。依托社区党群服务中心，按照“有场所、有设施、有标识、有党旗、有书报、有制度”“六有”标准，在全区49个社区全部建设“金秋家园”，全面加强社区老干部活动阵地。狮山社区“金秋家园”，作为示范性老干部活动阵地，2021年迎接广西老干部党校学员参观学习1015人次。二是突出“红色经典”党性教育。结合庆祝建党一百周年和党史主题教育，在“金秋家园”开展讲述“红色传家宝”的故事、“红色重阳·情暖金秋”等活动1200多场次。75名离退休干部组成江南艺术团，编排出一批红色精品力作，成为柳州江滨大舞台一道靓丽风景线。三是打造“十五分钟”服务矩阵。以“金秋家园”为中心，整合“长者食堂”“日间照料中心”等服务资源，打造15分钟为老服务圈。2021年，窑埠社区成功承办自治区利用社区资源就近服务老干部现场会，龙擎苑社区就近关心照顾离退休老干部服务示范点被自治区通报表扬。

三、用好“银发智库”，让老干部“做有所成”

用好老干部这个宝贵财富和重要政治资源，坚持围绕中心、服务大局，充分发挥老干部作用。一是推动“银发专家”助力乡村振兴。设立4个“银发专家”活动站、14个“老书记宣讲”联系点，建立“镇村吹哨、老干部报到、老干部局保障”制度，分批次组织老干部深入螺蛳粉原材料、头菜、夜香花等特色产业一线，开展技术指导和政策宣讲40多人次，牵线村企对接15场次，促成螺蛳粉一二三产融合项目3个。二是搭建“活动载体”赋能基层治理。统筹老干部资源力量和基层治理需求，充分发挥老干部自身优势，因地制宜创建“解疙瘩”工作室等载体，组织开展邻里调解、卫生整治等老干部志愿活动650多人次，有力支援疫情防控、创城创卫等重点工作。在疫情防控中，老党员老干部带头加强“三无小区”值守，涌现出一批先进典型。退休干部廖诗祥一家6口坚守岗位60余天，被评为“广西抗疫最美家庭”，先进事迹被新华网、学习强国等媒体广泛报道。三是智汇“发展论坛”共谋转型升级。围绕鱼峰区发展食品加工、生物医药、医疗器械康复辅具三大主导产业，定期组织老领导、老专家“进园入企”，近距离了解产业发展现状。充分发挥老同志经验丰富、熟悉区情的优势，举办3场次“老干部论坛”，与区直部门共商产业发展方向、共谋发展机遇。20多名曾担任过党政主要领导的老同志积极参与鱼峰区“十四五”规划编制工作，提出10余条意见建议，其中 2 条建议被区委采纳。