聚焦“供给”革新，推进“三个创新”——柳州市委老干部局做实离退休干部服务管理工作

今年以来，市委老干部局为适应形势任务发展变化，立足职能、结合实际，强化服务意识、提高对老干部的服务能力水平，通过提高供给质量和效率，不断提升老同志的获得感和幸福感，做到责任当先、服务倾心、管理创新。

一是“细”字出发，创新服务管理导向。秉承“好事办好、好事快办”的原则，市委老干部局将加强与人社、财政、卫生等部门的沟通协调。探索建立医药费统筹标准与离休干部就医需求、与经济社会发展水平相适应的增长机制。重点加大对“空巢”、独居、失能等老同志的关心照顾，做好国有改制、破产、特困企业以及易地安置离休干部的服务管理，落实好老干部各项待遇。特别针对市干休所住所离休干部日益减少的实际，积极探索干休所扩能改造、职能转变的新途径，积极稳妥推进干休所转型发展、创新发展。

二是“活”字入手，创新打造“银发人才库”。离退休干部是党的宝贵财富，开发银发人才资源对社会经济发展具有重要意义。因此，从今年开始，市委老干部局将把“银色人才资源”建库工作放到人才战略的高度来谋划，作为创新离退休干部工作“亮点”来抓，把相同特长、兴趣、爱好的老干部们凝聚起来，组织引导他们开展形式多样的活动，满足基层单位、乡村居民的文化、医疗、教育、科技、法律等需求，在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的过程中实现老干部的自我价值，树立正能量。

三是“精”字聚能，创新特困帮扶机制。市委老干部局还将继续抓好《柳州市特殊困难离退休干部关爱资金管理使用办法（试行）》落实，扩大帮扶对象、完善帮扶机制、提高帮扶金额，开展帮扶活动。主动获悉困难老干部的实情，分门别类提出服务措施，有针对性地帮助解决，多做“雪中送炭”、精准帮扶、精准关爱的工作。同时，探索联合团市委、市委文明办等部门，开展“情牵老干部、爱心无限志愿同行”活动，组织志愿者服务、公益组织的志愿者与特困、独居、“空巢”、孤寡的离休干部“结对子”，定期登门探望，开展精神慰藉、家政卫生、物品采买等服务，满足离休干部个性化、多样化、精细化的服务需求。