柳州市围绕“三注重三促进”提升老干部社团服务管理水平

近年来，柳州市老干部活动中心依托老干部社团服务平台，以“三注重三促进”创新管理模式，提升社团服务水平，组织老干部开展健康有益和丰富多彩的文体活动，努力满足广大老同志的精神文化生活需求。

一是注重组织引导,促进服务管理规范。采取“一控、二自”的管理办法，即一是宏观调控，二是自我管理，充分发挥老干部各社团的作用。制定出台《柳州市老干部活动中心规章制度》、《柳州市老干部活动中心活动指南》及《关于进一步加强老干部活动中心建设和管理的意见》等各项规章制度，使前来活动老干部和工作人员有章可循，确保老干部政治学习和开展活动有序地进行，且要求各老干部社团均建立各自规章制度，制定出年度工作计划，明确目标任务，做到管理工作规范化、活动制度化。

二是注重分类指导，促进团队建设发展。为了激发广大老干部参加社团活动的热情主动性，深入实施“银发人才工程”，重视老干部人才资源的开发和利用，把具有特长爱好、会组织、善发动的老同志发展成老干部各协会主要领导职务和骨干成员，并根据老干部的兴趣、爱好、特长和自身需求等情况，建立了红枫叶艺术团、合唱团、民乐团、京剧团、曲艺团、彩调团、老摄影家协会、萨克斯协会，乒乓球协会等。根据不同社团的性质和实际需要，我们坚持分类指导的原则，因地制宜地指导推动老干部社团之间及与其他社会组织间的协作交流和活动开展。如为了提高乒乓球协会、摄影家协会技艺水平，提升比赛观赏性，定期举办直企业机关离退休人员乒乓球交流赛、摄影展等丰富多彩的赛事活动，也让老干部们联络了感情，达到同赛共乐的目的。为提高京剧团的水平，每年邀请全国著名的京剧大师前来柳传授技艺；针对老干部合唱团，积极组织他们参加自治区、市大型文艺活动如“多彩金秋”、“刘三姐大舞台”等，还引导他们每年有计划、分阶段地自发组织社团知识讲座，组织文化采风活动等，充分发挥他们在老干部自我管理、自我教育、自我服务中重要作用。

三是注重搭建平台，促进余热作用发挥。积极运行培训骨干——骨干带社团——社团带活动模式，实现以骨干提高社团水平，以社团带动活动，以活动创出品牌。老干部活动中心现有12个团队、20个协会，骨干会员700多人。为进一步发挥整体效应、扩大影响，通过整合资源，积极搭建适合老干部群体特点的文化活动平台，打造出老干部“同心共筑中国梦”、“百千万”、“老少齐动手，清洁我家园”活动等具有影响力老干部文体活动品牌，产生了良好的社会反响。同时，充分发挥老干部社团在各领域的辐射、示范和带动作用，引领老干部社团成为凝聚传递老干部正能量的重要载体。协助组织老年文艺队及法律志愿服务队等8支各具特色的志愿服务队赴六县四城开展“送文化下基层”活动，既丰富基层群众的精神文化生活，也打造了具有一定社会影响力的老年文化品牌。（柳州市老干部活动中心 王金玉供稿）