鱼峰区企业离休干部党支部三措并举“老”支部建设展新颜

有好的组织、好的机制、敢于担当，让老干部老有所学、老有所乐、老有所依的同时，并充分发挥余热，奉献社会，才能创建一个优秀的老干部党支部。鱼峰区企业离休干部党支部，以构建规范、创新型党支部为抓手，在组织、机制和队伍建设上创先争优，取得了可喜的成绩。2009年被自治区党委组织部评为“先进离退休干部党支部”、2011年被自治区党委组织部表彰为老干部工作先进集体 (荣立二等功)，今年11月被中组部表彰为“全国离退休干部先进集体”。

一、在组织建设上狠下功夫

一是规范组织建制。该党支部离休党员39名，书记由城区在职干部兼任，推选政治思想好、有威望的老党员担任支委、党小组长。支部坚持三年一次换届，把政治思想素质较高、身体较好和热衷党建工作的老党员充实到支部，同时，注重发展老干部入党，始终保持党支部旺盛的生命力。针对老干部党员居住分散的情况，按居住区域划分为多个党小组。支部和各小组能坚持规范“三会一课”和民主集中制，坚持组织生活制度和党员教育管理监督制度。定期召开组织生活会，自觉开展批评与自我批评，遇到问题及时沟通、出现分歧相互协调、面对责任勇于担当，坚决反对影响团结和谐的行为。不断增强支部的凝聚力。

二是规范组织生活。为使老干部们在思想和行动上与党中央始终保持高度一致，自觉做到政治坚定、思想常新、理想永存，永葆先进性，党支部坚持每两个月开展一次学习课堂、每年开展专题辅导6次、组织聆听形势报告会4次等制度，组织老干部们深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话、各级党委重要会议精神。

三是注重寓教于乐，党支部组建了研学组、书画组、棋牌组和文艺组等多个文娱队伍，以“文化养老”，丰富老干部晚年生活。82岁的宣传委员叶焕光，每天坚持每天读书、看报、记笔记，常在老干部活动和聚会中谈体会、讲心得，是党支部中“学习型健康老人”的标兵。叶老常说“活到老，学到老，才能不断地改造世界观、人生观，思想才能常新，才能保持与党保持一致”。据不完全统计，近几年来，该党支部老干部共有26人次的书画、摄影作品，获得了省级以上的38项大奖。

二、在制度建设上力求创新

党支部紧紧围绕中心工作，强化工作措施、修订服务工作流程，制定完善了党支部组织生活制度、学习制度、支委联系党员制度、党费收缴管理制度等，老党员的组织生活、党费收缴、各种学习活动都得到很好地开展，形成了以制度管人、以制度办事的工作机制，老干部服务管理工作有了坚强的组织保障。

如，坚持实行“一二三四五六”工作法。即，建立“一个网络”：由支部委员、组长、“中心”及相关社区干部，组成一个联系关护老干部的网络。设立“两本台帐”：老干部本人和家庭基本情况台帐；老干部来电、来信、来访以及处理结果台帐。落实“三项要求”：对来访、来信、来电做到热情、耐心、细致、有回音；对反映问题不推诿、不扯皮；保持与市老干局及各有关部门的沟通、联系。组织“四个会议”：每年组织3次以上座谈会；每年组织1次全体老干部及家属代表参与的迎春联谊会；每半年组织1-2次有老干部参与的工作研讨会；每季度至少组织1次支部委员、组长例会。实行“五个做到”：做到特困、重病对象重点关心；老干部基本情况清晰明了；补贴有变化及时调整及说明；对老干部遇到的特殊困难及矛盾纠纷认真处理；与老干部原单位、系统部门及现所在的相关社区保持良好关系。坚持“六个必访”：老干部患病住院、行动困难、家庭矛盾、80寿辰、逢年过节（对病重在家的）、老干部去世时必须上门访问。

三、在队伍建设上拔高标准

（一）抓好教育培训，强化老干部综合素质。该党支部充分利用城区老干部党校，每两月举办一次支委骨干培训会或老党员培训班，采取集中培训、专家辅导、座谈交流讨论、送学上门等形式，组织学习党的方针政策和决议以及上级的工作部署和要求，提高工作能力和素质；不定期组织支委和党小组长外出参观学习，借鉴先进经验，不断提高支部的感召力和协作力。

（二）发挥好骨干作用，在工作结合上做文章。充分发挥支委、小组长的骨干作用，协助配合“中心”抓党建，做好服务保障工作：一是与落实政治待遇相结合，确保老干部政治待遇落实到位；二是与落实生活待遇相结合，健全完善“三个机制”，保证老干部的各项生活待遇落到实处；三是与解决实际问题相结合。坚持“联系关护老干部工作机制”，坚持完善困难老干部及遗孀帮扶救助机制，及时帮助老干部解决实际问题，增强老干部思想政治建设的吸引力、感染力和说服力。

正是“老骥伏枥志不息，晚霞辉映党旗红”。鱼峰区企业离休干部党支部就是以对党的赤胆忠诚，谱写了一曲曲响亮的“党建”赞歌，让老党员、老干部们真正安享到了幸福快乐的晚年生活。

（鱼峰区企业离休干部服务管理中心 供稿）